原標題：節后招聘，說說那些奇葩事：

　　面試官青睞“帶娃的”

　　春節后迎來“金三銀四”的招聘高峰期，記者走訪多場招聘會發現，在傳統就業觀念中的高學歷優勢，單身優勢等條件正面臨挑戰。對此，資深人力資源專家認為，這些個別現象的出現，雖然不完全代表整體招聘就業市場現狀。但從側面反映出用人單位在招聘時更加成熟理性，也督促求職者根據實際情況選擇發展道路。

　　2016年畢業于海南某高校的陳女士，最近正在考慮要不要去新的工作單位報到。已經是一個孩子媽媽的她，在此前找工作時，以為有孩子會影響錄用，可沒想到，這卻成了她的加分項。“從面試的情況來看，新公司對于我不用休婚假、產假的情況比較滿意。而且家在本地，也會相對穩定些。”陳女士表示，這些意料之外的優勢，讓她在眾多能力相仿的求職者中脫穎而出，接到了錄用通知。

　　記者還發現，以往受歡迎的出國海歸群體也在慢慢“走下神壇”。畢業于美國密蘇里大學的小楊，最近的求職不太順利。他想找份高薪水的工作，可用人單位要么介意沒有國內實習經驗，要么感覺薪資要求太高無法滿足，面試了七八家，都沒談攏。隨著出國人數越來越多，海歸求職者不再像以前那么受歡迎。

　　記者發現，許多公司的招聘思維在發生改變，不再是一昧追求高學歷人才，更加看重工作經驗、技術水平、穩定情況等因素。

　　海南羅牛山食品集團有限公司負責招聘的王女士說，中高層管理崗位主要看工作經驗。

　　對于這些招聘現象，資深人力資源專家曲勇表示，用人單位和求職者的觀念也在與時俱進。所謂“單身拼不過有娃的”和“海歸不好找工作”，只是個別現象，不代表目前就業市場現狀。曲勇還表示，隨著用人單位越來越務實，求職者要加強學習能力，提升工作水平，才能尋找到合適的工作和期待的薪資。