楊鶴 攝

老黃是我辦理的勞動爭議案件中，歲數最大的勞動者。

今年是他“闖海”的第36個年頭。1988年，海南設省辦經濟特區，數十萬“闖海人”從全國各地涌入海南，他就是那年從甘肅省武威市來的海南。這36年，他從港口搬運、割膠工人、鞋廠工人、建筑工人再到門衛保安，作為建省后的第一代闖海人，他基本將這座海島常見的一線勞動崗位干了個遍，稱呼也從“小黃”變成了“老黃”。

對自己在海南的生活，老黃很知足。年輕時有力氣，靠掙體力錢建房娶妻、養兒育女。如今年紀大了，有份小區保安工作，清閑不費力，月收入近3000元，多少能積攢點養老錢。所以，他很珍視這份工作，每天干活熱情滿滿，兢兢業業，任勞任怨。

盡管如此，可人生不如意事十常八九。

前不久，老黃失業了。他所在的物業公司，終止了一批勞動合同期滿的保安，即將花甲之年的老黃，也位列其中。與那些年輕保安不同的是，老黃沒有領到物業公司任何補償。

受到區別對待的老黃，幾次找保安隊長理論未果后，他選擇了依法維權。以物業公司為被申請人，向我院提起勞動仲裁，要求物業公司支付勞動關系存續期間的經濟補償。

等待開庭的日子里，老黃特意來仲裁院找到我，急切地表明不要經濟補償，想繼續回公司上班，當說到可以適當降低工資時，聲音中帶著一絲顫抖。

老黃的訴求，我第一次碰到。以前也有勞動者中途變更仲裁請求，比如放棄違法解除的賠償金，要求公司繼續履行勞動合同，但那是基于雙方勞動合同存在的前提下。而今，老黃的勞動合同已經到期終止且不存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定應當訂立無固定期限勞動合同情形，雙方要簽訂一份新的勞動合同，談何容易？況且，老黃即將達到退休年齡，公司豈會輕易接受他？

平心而論，公司不愿意接受超齡勞動者的做法無可厚非。除了自身追求效率、安全生產方面的考慮，更關鍵的是，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

眼前的老黃，脊背微微彎曲，身上衣物整潔得體；頭發斑白而稀疏，像冬日里的薄霜覆蓋頭頂；面部和脖子黢黑，雙目卻炯炯有神，有歷經歲月沉淀后的睿智。皺紋爬滿了臉龐，尤其是額頭和眼角，還有握杯的雙手布滿厚厚的老繭，這些都是時間經過的烙印。

老黃向我吐露這段時間求職的辛酸。如我所料，年齡成了他求職路上的“絆腳石”。起初，他托熟人幫他介紹倉管、保潔、保安工作，等來的答復都是公司不招用超齡勞動者。之后，他嘗試回歸老本行干木工，工頭一看他滿頭銀發直搖頭，怕年紀大了容易‘出事’。無奈之下，他只好到處找零工，為了得到一份風吹日曬的體力活，他學會隱藏年齡、裝年輕，買最便宜的染發劑，把花白的頭發染黑，往臉上涂抹厚厚的護膚霜，企圖遮一遮滿臉的皺紋，遺憾的是，他的努力收效甚微。就這樣，辛苦半生的老黃，終究走到了職業生涯的黃昏，盡管他和他的很多同齡人認為自己還有力氣能干得動。

望著老黃那張飽經滄桑的臉，我想到他的家鄉，武威。

武威之美，美在滄桑。作為河西走廊第一城，它既有“涼州七里十萬家”“葡萄美酒夜光杯”的璀璨，也有邊塞羈旅生活的悲愴，邊地之寒、征戍之苦，大漠孤煙，殘陽似血，月夜吹笛、馬嘶風急，人生易老、功業難成。黃昏里，坐在古老的石羊河邊，河上漂著羊皮筏子，落日染紅河水，行人臉上有西北風吹過的痕跡，余暉照出的背影悲涼凄美，有一種英雄主義的悲情和巨變時代的悲壯。

我理解老黃想多干幾年的意愿，未繳滿15年的養老保險費，退休后不能享受養老保險待遇，停止工作等于切斷收入來源。現在他能多工作一天，相當于多賺一天的養老金。客觀地說，他的要求不高，只是希望用自己的勞動養活自己。

可惜，我能做的很有限。

電話里，公司代理人強勢地拒絕道：“不是我們公司拋棄他，是國家要他退休，業主嫌他年紀大。他要生活，我們公司也要生存。”

站在公司的立場，我又能譴責代理人什么呢？

時代的車輪無情地從我們每個人身上碾過，留下或深或淺的印記。我們都有老去的一天，老黃現在所處的困境，也終將會成為我們要面臨的問題。