元旦節(jié),滿大街的喜慶氣氛,對于劉赫來說,都無心留意。自去年4月從澳洲留學歸來,大半年工作還沒有著落,這成了他心里的一根刺。
網(wǎng)上廣投簡歷
劉赫大學讀的是數(shù)學專業(yè),本科畢業(yè)后前往澳洲讀碩士,專業(yè)是會計。
才回國的時候,劉赫對國內(nèi)的就業(yè)形勢并不了解,對自己的未來也沒有一個確切的目標。當時他的做法,就是把那份簡單得不能再簡單的簡歷亂投一氣,管它專業(yè)對不對口,只要不是離專業(yè)太遙遠的職位,就都在他的考慮范圍之內(nèi)。
粗略算下來,短短一天時間,劉赫在幾家求職網(wǎng)站上陸續(xù)投了30多份簡歷。沒想到,第二天就接到了兩家公司的面試通知。之后的幾天,劉赫依然重復著同樣的工作,當然也陸陸續(xù)續(xù)接到了面試電話。
可面試電話并非代表錄用。通知劉赫面試的公司中,不是保險公司就是證券公司。這些公司提供的職位幾乎都是那么幾類———理財規(guī)劃師、投資理財師、理財規(guī)劃經(jīng)理人等,其實不外乎就是保險公司的各種業(yè)務的銷售,或者證券公司的銀行駐點員。
還有一些,就是名不見經(jīng)傳的民營小公司,劉赫甚至對這些公司的名字沒有一點印象。
面試很悲劇
讓劉赫郁悶的還不止這一點。很多單位拒絕他的理由是:不是應屆生?！皣獾膶W業(yè)壓力很大的,不可能最后1年或者1年半沒事做讓你去找工作?！眲⒑照f。
去年12月底,劉赫終于等到了一家知名公司筆試通過的通知,準備面試。不過,這家公司的面試,讓劉赫徹底“悲劇”,但也得了教訓。
這家公司的面試題目是選擇一個公司進行闡述。劉赫選了國內(nèi)一家知名的電器銷售賣場。劉赫在分析財務報告之后一頓猛吹,把這家公司說得很不錯,增長力十足。但面試官在一邊不住搖頭,劉赫的心里越來越虛。果然,面試官尖銳的問題擺在眼前。
“這家公司的年報怎么樣?”
“官網(wǎng)沒資料,所以我不清楚。”
“管理機制怎么樣?”
“應該符合要求,滿足企業(yè)管理的各項要求?！?/p>
“你把它說得這么好,這么高增長,它真的能實現(xiàn)嗎?”
“可以,現(xiàn)在其網(wǎng)上商城正在快速增長?！?/p>
“可是他們網(wǎng)上商城的銷量只占總額的1%?！?/p>
劉赫徹底虛了。面試官繼續(xù)搖頭,面試結果也就可想而知了。
相對劉赫,兩年前留學歸來的單娜終于在去年找到了她的第六份工作,但是她的心情并不好,因為老板僅給她開了4000多元的月薪,比她的預想少了一大半。在留學澳洲本碩連讀的6年里,她花掉家里超過80萬元的費用。按照目前的工資,她得工作20年才能把留學花費掙回來。
理科海歸比例小
國家高級職業(yè)指導師林浩說,早些年,留學是少數(shù)“精英”學生的專利。而現(xiàn)在,隨著國外教育機構日趨激烈的生源競爭,一些國外高校的門檻和學費一降再降。例如到泰國、大馬留學,每年花費不過三五萬元人民幣。
最重要的是,低門檻準入讓一些學習成績中下游的學生有了拿錢混張“洋文憑”的機會。據(jù)某教育機構負責人介紹,在該校讀預科的學生中,有15%成績較差、很難通過“高考獨木橋”,有些學生家長甚至是怕孩子繼續(xù)在國內(nèi)“惹麻煩”才決定送他們出國讀書的。
據(jù)教育部統(tǒng)計,2010年,中國新增出國留學人員為28萬人,2011年人數(shù)持續(xù)增長。如此一來,這些海歸回國的時候,也會面臨一個龐大的競爭群體。據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,預計“十二五”期間,留學回國新增人員將達50萬人以上。
林浩說,目前一份調(diào)查指出,有57.24%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟管理類,選擇工科類專業(yè)的總比例為26.31%。其中計算機電子通信類專業(yè)最多,而理科類專業(yè)所占比例最小,還不足5%。
鑒于此,專業(yè)過于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術型、創(chuàng)新型人才,甚至在很多企業(yè)看來,不少海歸的最大優(yōu)勢僅僅是掌握一門外語,在專業(yè)學識上、創(chuàng)業(yè)能力上,與國內(nèi)一些頂尖高校畢業(yè)生相比并沒有太大競爭力。
(編輯:郭微微) 
