《2011年海歸就業力調查報告》顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。
這樣的結果無疑讓許多抱著高薪夢出國的海歸們失望。從近代開始，一批批的海外留學者在我國的歷史中發揮著舉足輕重的地位，海歸成為了從上層到民間備受推崇的稀缺人才。直到近些年來，隨著我國開放程度的不斷加深，與外界的交流也不斷增多，對海歸的推崇熱潮逐漸退卻，海歸們的回國潮遭遇了前所未有的寒流。
改革開放以來，我國對外的交往日趨頻繁，對國外的教育體系也經歷了一個從盲目推崇到理性看待的過程。現在的國內社會與招聘企業已很難對海歸刮目相看了。一方面國外的辦學水平也是參差不齊，除了真正的頂尖大學外，其他的國外大學很難得到國內的認同。另一方面，隨著開放程度的不斷提高，出國的難度較之從前大大降低。加之金融危機后，許多國家早已把教育作為一項創收的產業來運作，專門針對的就是發展中國家的留學生。這使得出國的人員素質良莠不齊，直接稀釋了上個世紀意義上“海歸”的含金量。
作為用人單位的國內企業，伴隨著過激的接軌，無論是在視野上還是在信息渠道上都較之從前有了質的發展。現在的海歸要是還像《圍城》中方鴻漸一樣，拿著文憑以次充好或以假亂真，怕已不再可能。畢竟時代發展了，企業也不再對國外的教育一無所知，哪些大學孰優孰劣，一查便知。此外，現在的用人單位都更加實際，在用人時不再單一以應聘者的學歷文憑是用，工作經驗被推到了選人用人上的首要地位。許多海歸，盡管拿了高學位，但是在工作經驗上與國內畢業生相比，并無突出的優勢，甚至有的海歸由于在國外期間混跡于華人圈連語言方面都不見得有優勢。在實用主義原則下的市場中，國外的生活經歷并不能成為海歸們求職的資本，企業不會再對學歷與畢業院校那么狂熱，相反真實的經驗成為了他們理性的選擇。
現今對出國留學的考慮是多樣的，有的是為了深造發展，有的是為了暫時逃避就業壓力，還有的則是父母不想讓孩子接受中式教育等等。但無論是哪種，面對這種海歸遇冷的尷尬，無論是學生還是家長都該擺正心態，正視留學已不再是精英式教育的現狀，理性看待海歸就業的現狀。最后，考慮清楚究竟為何留學，留學究竟是“吹盡黃沙始見金”的過程，還是僅僅成為裝裱門面的鍍金工程，這才能有效規避海歸遇冷的風險。
(編輯:童言) 
