近日，“2012中國白領十項標準”的出爐引發熱議。其中，“月薪兩萬以上”，“至少有兩居室”，“有15萬左右的代步車”等條件讓許多白領自嘲拖了“白領”的后腿。在北上廣這樣的大城市，究竟月收入達到多少才能覺得安全？不少白領曬出自己的收支情況，直言大城市生活不易。
□起因
新白領標準引熱議
近日，一條“2012中國新白領十項標準”的微博備受關注。該標準為：1.月薪2萬元以上；2.堅持健身和運動；3.至少有兩居室；4.有15萬元左右的代步車；5.有固定的朋友圈子；6.工作不局限于在辦公室完成，工作遠程化是未來趨勢；7.工作朝九晚五，有足夠的閑暇時間；8.有獨特的娛樂方式；9.重視低碳生活；10.有鐘愛的時尚品牌。
這條微博被轉載2萬多次，評論3000多條，多數網友對照自身情況后在評論中自嘲不僅“未達標”，反而相去甚遠。在網上發起的“中國新白領十項，這些你做到了嗎”的投票中，只有5%的網友表示能夠達到月薪2萬元以上，6%的網友投給“有15萬元左右的代步車”，得票數最多的為“有固定的朋友圈子”，占比為14%，而“以上都符合”的網友只占3%。有房、有車這兩項白領標準獲得的支持最少。
□分析
對收入不滿“幸福感”降低
首都經貿大學近日公布的“2011北京社會經濟生活指數”顯示，去年北京市城鎮居民幸福指數為72.28，“幸福感”比2010年略有降低。報告分析認為，幸福指數降低的原因主要是“對收入不滿”。
此外，據近期發布的中國城市女性生活質量調查報告顯示，城市女性最焦慮的三件事分別是：“物價上漲”、“買不起房”和“家庭收入低”，選擇這三項的人數比例分別為78.2%、39.9%和29.4%。
中國國際經濟交流中心副研究員王天龍在接受媒體采訪時表示，從經濟學的技術角度來講，幸福感是用貨幣來衡量的。也就是說，一個人的可支配收入越高，就應該越幸福。雖然現實中并不完全如此，但不可否認的是，收入水平是衡量生活質量的重要標準。
王天龍認為，從總量上看，要讓人民越幸福，就應該想方設法增加GDP和可支配收入。在大力發展經濟同時不斷完善一些公共服務，如國防安全、醫療、教育等，給國民一個穩定、安全的外部環境，這樣有助于國民提高創造財富的效率。
□HR點評
不可盲目為收入妥協
某國企人力資源負責人謝先生表示，與五年前相比，現在的大學生在擇業的時候更加務實，不再追求單位的名氣和別人的看法，而是更加看重單位能為其提供的薪酬和福利待遇。為留住人才，謝先生所在單位每年都會按照前一年的績效對工資略微上調，并為員工提供了充分的發展空間和晉升渠道，盡管如此，仍然會有少數員工會因為不滿收入待遇而跳槽。謝先生透露，2011年，本單位因不滿待遇辭職的中層干部就有10余人。
對于網絡盛傳的新白領十大標準，謝先生認為這些既沒有充分的科學依據，也不是什么權威結論，只不過是網友的“杜撰”，大可不必太當真。同時，謝先生也坦言，從新白領標準的誕生到迅速傳播開其實是反映出了當下都市職場人一種焦灼的生活狀況和心態。
謝先生說，“白領”只是一個稱謂而已。一直以來，“白領”一詞是體面、富足、小資的代名詞，隨著時代的發展，人們對“白領”提出了更高的要求。不少職場人士確實很難達到這十項標準，若以此為依據，“白領”群體會縮水不少。無論稱謂如何演變，自己個人的實際工作情況、生活狀態才是最重要的。
謝先生認為，職場人士的安全感其實與標準無關。物質也好，精神也好，都必須要不斷提升自己，這樣才能找到安全感。如果是剛畢業的大學生，不可盲目為了收入妥協，放棄自己的職業目標，眼光要更長遠一些。“按照我這些年的經驗，工作兩年的員工為了收入更高辭職的可能性比較大。怎么做都沒有對錯，但需要有所選擇。也許現在辭職收入可以翻倍，但如果沒有職業規劃，沒有積淀和提升，收入遇到瓶頸后就無法再往上走，只會走下坡路了。”謝先生說。
