????應(yīng)聘條件
????男性要求聲音洪亮、握手有力、追過女孩、打過群架，女性要求未孕者一年內(nèi)不當(dāng)媽。
????企業(yè)回應(yīng)
????招聘啟事只是一個(gè)噱頭，考核標(biāo)準(zhǔn)不會按啟事上的嚴(yán)格執(zhí)行，留住應(yīng)聘者要靠公司的文化和薪酬。
????“聲音洪亮、握手有力、打過群架、追過女孩……”見過這樣的招聘條件嗎？昨日，瀘州某論壇上，一條“定海神針召喚齊天大圣”的雷人招聘啟事，引來了眾多網(wǎng)友圍觀。
????有人說，這種招聘是在作秀，有人認(rèn)為，這些條件與人才要求有一定聯(lián)系。招聘方昨日接受華西城市讀本記者采訪時(shí)表示，效果不錯(cuò)，已有10人來應(yīng)聘。
????雷人條件 并非空空其談
????這則招聘啟事由瀘州某電腦科技有限公司發(fā)出，該公司是某知名電腦品牌在瀘州授權(quán)的經(jīng)銷商，招聘IT現(xiàn)場銷售精英。
????啟事中對男性求職者的要求是：“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力”，理由是銷售人員要有澎湃的激情，健康的體魄；“追過女孩、打過群架”，是要求求職者有膽識、自信和團(tuán)隊(duì)精神；“不酒駕”是希望遵紀(jì)守法；“不亂借錢”是希望能合理處理同事關(guān)系；“常洗襪”是希望求職者在別人看不見的地方都能自律。
????女性應(yīng)聘者須滿足“未孕的一年內(nèi)不當(dāng)媽”，理由是“剛出師就揮一揮衣袖，只帶走一個(gè)小孩，很坑爹”；“當(dāng)媽的一年不離婚”，理由是“不能維系好家庭關(guān)系的女強(qiáng)人我們hold不住”。
????對于這些雷人的招聘條件，不少網(wǎng)友迅速在后面拍起磚。“故弄玄虛，直接打條件不就行了嘛！”“乖娃娃不一定能適應(yīng)社會，這些要求的確有一定的道理。”
????招聘企業(yè) 考慮了眼球效應(yīng)
????華西城市讀本記者昨日前往這家公司，該公司的沈經(jīng)理正在面試一位求職者。
????“這則標(biāo)新立異的招聘啟事主要是為了吸引更多的求職者，因?yàn)楝F(xiàn)在電腦銷售這份工作比較苦，壓力很大，很多人都不愿意干。”沈經(jīng)理很爽快地向記者道出了他們發(fā)此招聘啟事的初衷。不過他表示，“招聘啟事只是一個(gè)噱頭，考核標(biāo)準(zhǔn)不會按啟事上的嚴(yán)格執(zhí)行，真正要留住應(yīng)聘者還是要靠公司的文化和薪酬。”
????招聘語雖然雷人，但效果還不錯(cuò)。到下班之前，劉經(jīng)理已經(jīng)面試了10余位應(yīng)聘者。
????記者隨機(jī)對這些應(yīng)聘者進(jìn)行了采訪調(diào)查，大家對這則招聘也是褒貶不一，很多人表示這則啟事很搞笑、生動、很有創(chuàng)意。一些女同胞則有些不滿：“這對女性要求太苛刻了，生兒育女都管上了。”
????心理專家解答
????人才素養(yǎng)不能一概而論
????打過群架就一定具有膽識和團(tuán)隊(duì)意識？昨日，瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育心理學(xué)教授李自璋向記者道出了他對雷人招聘條件的看法。“從個(gè)體心理發(fā)展學(xué)的角度講，打過群架的人更具冒險(xiǎn)、勇敢精神。”
????李自璋也表示，從社會學(xué)的角度講，打過架的人違反社會規(guī)范和要求，有悖于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。所以，以單一的條件來判斷人力資源的綜合素質(zhì)是有失妥當(dāng)?shù)摹?華西城市讀本記者 周亞強(qiáng) 實(shí)習(xí)記者 袁靜)??
(編輯:童言) 
