教育部直屬高校領導班子選配，干部存在學術誠信問題將一票否決
大學校長公選試點將擴大
教育部直屬高校公開選拔校長，將擴大試點范圍。昨天，教育部舉行新聞通氣會，介紹十七大以來教育部直屬高校（共有75所）領導班子建設相關情況。
年齡結構
校級領導平均52.5歲
教育部人事司司長管培俊介紹，五年來，直屬高校中54個黨委班子、72個行政班子完成了換屆，先后任免干部1333人次，基本實現了直屬高校領導班子換屆和干部調整的制度化、規范化。
從年齡結構看，目前785名直屬高校校級領導中，50歲及以下占39.9%，51歲至60歲占56.8%，平均年齡為52.5歲。最年輕的黨委書記47歲，校長45歲；最年輕的黨委副書記37歲，副校長41歲，基本形成了以中青年為主體、老中青搭配的梯次結構。
學歷層次
具有博士學位占64.8%
從學歷層次看，具有碩士以上學位占84.1%，其中具有博士學位占64.8%，比五年前提高15.9%；一大批有海外留學或進修經歷的干部走上領導崗位。具有高級專業技術職務的比例達到96.8%，有27名兩院院士，專業背景基本覆蓋了學校主要學科，實現了班子成員的學科互補。
74.7%的直屬高校黨政班子中配備了女干部；42.7%的直屬高校領導班子配備了黨外干部，所屬黨派涵蓋了全部8個民主黨派中的7個，有9名黨外干部擔任省市人大副主任、政協副主席等職，高校干部已成為國家和地方黨外干部的重要來源。
選拔標準
學術誠信問題一票否決
管培俊表示，在直屬高校領導班子選配工作中，突出四種導向：突出德才兼備導向，堅持德才兼備、以德為先用人標準，結合高校特點加強政治品質和道德品行的考察，對存在學術誠信問題的干部，一票否決；突出工作實績導向，堅持憑實績用干部；突出群眾公認導向，盡可能擴大參加推薦、參與測評范圍，體現廣大黨員、干部和群眾特別是服務對象的真實意愿；突出重視基層導向，明確要求直屬高校校級領導干部要有基層院系的工作經歷。
選拔范圍
公選校長擴大試點范圍
從2011年開始，我國大學校長選拔任用制度改革取得新突破。去年年底，教育部首次面向海內外公開選拔了東北師大、西南財大的校長。現在，已有超過1/3的直屬高校開展了副校長的公開選拔，6位懂教育、懂財經、懂管理的高級專門人才，經過公開選拔異地任職走上了總會計師崗位。同時，75所直屬高校中一半以上的黨委書記和校長實現了交流任職。
當前和今后一段時期，教育部將進一步加強直屬高校領導班子建設，重點要做好六項工作。其中包括鞏固發展公開選拔大學校長改革成果，進一步擴大試點范圍，完善公選辦法，不斷深化高校領導干部選拔任用機制改革。
(編輯:童言)
