欲成優(yōu)秀海歸 留學 (微博) 前須看準就業(yè)
10月是校園招聘的旺季，但2012年世界經濟的不明朗，導致企業(yè)在成本控制的大前提下，對每個招聘名額都要精挑細選。前途出國留學作為新東方旗下專職從事留學咨詢的機構，每年服務的出國對象中超過60%的學生選擇到海外就讀研究生課程，希望海外留學經歷能為今后回國就業(yè)增加砝碼。為了能為有意向選擇到海外繼續(xù)深造后回國就業(yè)的，特別是希望在上海工作的大學生們提供理性分析的依據，上海前途出國留學和HRPower合作，針對其上海會員企業(yè)，發(fā)布“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調查”。該調查以外企和民企為主，行業(yè)涵蓋金融、地產、教育、旅游、建筑等十幾種門類，得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息，同時也為潛在的留學預備人員提供準備和思考的方向。
初入職場，“海歸”不會被區(qū)別對待
據了解，海外研究生課程周期一般一到兩年，對這類人群而言，回國求職并非很遙遠的事。前途出國留學在日常咨詢中發(fā)現(xiàn)，在這類學生中，很大一部分人并沒有相對明確的職業(yè)目標，如何在求學的周期內讓自己具備今后的競爭力、自己希望的行業(yè)實際生態(tài)如何，企業(yè)的招聘標準是什么等這一系列問題還不曾進入他們的準備議程。因此，“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調查”將成為今年秋季國際教育展中，申請出國讀研群體的必備“秘籍”。
調查顯示，從“海歸”的就業(yè)形勢來看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經弱化“海歸”這個群體標簽，除非是一些很有針對性的崗位，否則并不區(qū)分對待海歸與本土學歷求職者。37%的HR認為在招聘過程中，針對海歸求職者，他們首先看重的是應聘者的專業(yè)學術能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經驗，只有15%的HR認為海歸的外語能力是他們參加招聘的優(yōu)勢。外語能力已經成為海歸的基本標簽，因此如果當有海外留學經歷的求職者的語言能力不好，反而會令招聘人員產生很負面的印象。
國內一本加國外碩士的文憑組合最受HR青睞
在海歸的學歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學歷的海歸。個別HR也明確表示，鑒于國外研究生學習周期較短，因此學生在國內的學術表現(xiàn)也是很重要的參考。國內一流本科加國外一流碩士的文憑組合，無疑是很好的求職敲門磚。
社會的普遍共識是國外的科學技術研究和發(fā)展水平優(yōu)于國內，因此調查結果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會在銷售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經歷的市場公關人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經驗的行政人力部或財務部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時，在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認為海歸具備的能力排名前幾項的是：創(chuàng)造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通（22%）、專業(yè)能力和知識結構較完善(16%)。
3-5年后“海歸”漲薪潛力凸顯
在薪酬方面，調查顯示有38%的企業(yè)在招聘時，給“海歸”的起薪會比本土人才略高一些。而35%的企業(yè)認為在起始階段，兩者的差別不會太大。但如果有留學經歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會有200%的漲薪幅度。
對于海歸員工的穩(wěn)定性問題，調查顯示54%的企業(yè)認為海歸員工在入職1年時離職率較高，而另一方面63%的企業(yè)HR表示很愿意招聘畢業(yè)后有1年工作經驗的員工，招聘理由是“有一定工作經驗，且容易調教”。由此看來，應屆海歸畢業(yè)生在進入職場后的一年是一次重新調整和定位的機會。
出去留學是為了更好的回來就業(yè)
總之，“海歸”已不再是高端人才的代名詞，隨著這類群體的日益龐大，企業(yè)對于海歸求職者的預期更趨于和本土學歷求職者一致。但海歸的優(yōu)勢在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此對于什么樣的專業(yè)更適合到國外學習的認識要正確。
前途出國留學副總裁俞仲秋在接受采訪時說：“現(xiàn)在的留學是為了走出去，并在國外環(huán)境下培養(yǎng)自己未來職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。”越來越多的中國留學生出去是為了更好地回來，因此留學前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。
由上海新東方前途出國留學舉辦的“秋季國際教育展”，將于10月28日14：00在世茂皇家艾美酒店九層（南京東路789號，地鐵人民廣場站）舉行，屆時將為這個即將成為海歸的群體奉獻一場以“職業(yè)引領國際教育”為主題的活動。這次教育展最大的亮點就是知名企業(yè)的深度參與，用職業(yè)規(guī)劃的思路牽引理性留學的選擇。前途出國留學聯(lián)手專業(yè)人力資源公司諾姆四達集團推薦一款適合高校學生使用的職業(yè)傾向測評課件，幫助學生了解自己的興趣和能力傾向，從而獲知自己適合職業(yè)的建議。從職業(yè)發(fā)展出發(fā)，邀請十家行業(yè)著名企業(yè)人力資源負責人與學生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標準，促使學生早日做好能力提升規(guī)劃。在明確目標之后，新東方十八年的權威培訓和前途出國留學的專業(yè)服務可以幫助學生將規(guī)劃變成現(xiàn)實，在留學前就鎖定畢業(yè)后的成功就業(yè)。
本屆教育展榮邀企業(yè)有：甲骨文中國、諾姆四達集團、舍弗勒大中華區(qū)、上海大眾、上海波特曼麗嘉酒店、萬寶盛華中國、星巴克中國、新東方、遠東宏信、中國銀行上海市分行、中化國際、HRPower
(編輯:童言) 
