不久前，網友微博講述了一起實習生“拒訂盒飯”事件：在一次策劃會上，主任讓一名實習生幫忙給大家訂盒飯。結果該實習生以“我是來實習導演的，這種事我不會做的”拒絕。這條微博被多次轉發并引起網友跟帖“吐槽”身邊的90后實習生。到底是90后這個群體太自我、不懂禮貌，還是人們的職場觀念需要更新了？

　　正方

　　需要實習的不僅僅是技能

　　實習生都希望通過實習提高自己的技能，但如果以為實習的僅僅是技能，除此之外神馬都是浮云，那就大錯特錯了。職場如江湖，身處其中，需要的不僅僅是智商，更重要的是情商。研究表明，在個人的成功中，以技能為代表的智商，只起20%的作用，其他80%靠的是社會環境、機遇還有情商。很少有工作是單打獨斗就能完成的，無數職場達人的經驗都證明，身在職場，做人比做事更重要。

　　實習是邁向職場的第一步。實習生在實習單位不僅需要學習專業技能，更重要的是學會融入社會的本領。如果以為一切瑣事、小事都與己無關，不愿意從最基本的事情做起的話，他能獲得的學習機會也必然很小。原因很簡單，沒有哪個單位會把大事交給一個毫無經驗的新手，也沒有多少人會愿意跟一個什么都不太懂的人進行平起平坐的合作。

　　許多實習生抱怨自己干了太多“雜活”，但他們卻往往忽略一個事實：越是對“雜活”不計較，往往能更快地融入團隊，更快地上手“正經”而重要的工作。很明顯，對于實習醫生來說，手術前輔助消毒和滅菌這樣的“雜活”也是學習的過程。人不可能一直當實習生，而這一階段的長短恰恰取決于你能否放低身段，能否擺正一切皆是學習的心態。

　　實習生希望被平等對待可以理解，但平等不是喊出來的，還是早點醒醒吧。(譚敏)

　　反方

　　“新人新豬肉”是職場陋習

　　“新人新豬肉”是廣式俚語。豬肉都是要被人吃的，“新人”是要被“老人”欺負的，與此相類似的還有一個叫“切你生豬肉”。在職場上，只要你是“新人”，就得像個新媳婦，干著“婆婆”不愿意干的事，受著“婆婆”們撒過來的氣。只有當你榮升“婆婆”之后，你才能一雪當年之恥。

　　“婆婆”都是從“媳婦”熬過來的，視“新人”如“豬肉”為當然，只是當你還是“新人”時，你不覺得窩囊、憋屈而憤憤不平嗎？若是工作經驗不足倒也罷了，而“老人”欺負“新人”的往往是一些非業務性質的雜務，如斟茶倒水、搞衛生之類的。

　　站在“老人”角度，一些人非常不理解“90后實習生拒絕訂盒飯”的行為，隨口就能上綱上線定下“N宗罪”，什么“沒禮貌”、“不懂事”、“不會與人相處”、“個人主義膨脹”等等，道德批判之余，甚至還作苦口婆心狀，諄諄教誨“90后”：“訂盒飯也是一種實習”、“人際關系也是職場生存必備”等等。可是，憑什么“90后實習生”就理該幫其他人訂盒飯，不干就要受到譴責？一代人有一代人的家庭教育、成長環境、思維及行為方式，為何非得將他們往職場陋習上按？難道相沿成習的“新人新豬肉”規矩不該反思嗎？

　　不論如何，多一些獨立意識、權利意識，在職場上對不屬自己職責范圍內的事務說“不”，沒有什么不可以。(連海平)