中新網11月26日電據教育部網站消息，教育部黨組成員、中紀委駐教育部紀檢組組長王立英日前在教育部黨組學習貫徹黨的十八大精神擴大會議上要求，以構建國家層面教育公共管理服務體系為目標，出臺直屬事業單位人事制度改革實施意見，全面實行公開招聘，推進全員聘用制度改革，根據事業單位的實際情況，適時下放人事工資審批權限，進一步激發直屬事業單位為貫徹落實教育規劃綱要中心工作服務的活力。

　　王立英指出，要以深化干部選任制度改革為重點，建設高素質的機關直屬單位干部隊伍。加大競爭性選拔干部力度。積極改進和完善競爭上崗、公開選拔、“兩推一述”等多種競爭性選拔方式，堅持和完善副司長和副司級教育參贊競爭上崗，大力推進處長跨司局競爭性選拔，開展面向教育系統公開選拔副處級干部試點。

　　完善干部交流制度，搭建干部成長的“立交橋”。積極推動機關內部、機關與直屬系統之間的干部輪崗交流，選派機關司局級干部和優秀處級干部到直屬高校、直屬單位、地方任職或雙向掛職鍛煉。

　　王立英強調，以抓住分類推進事業單位改革為契機，深入推進直屬高校、直屬單位人事改革。按照直屬高校和直屬事業單位不同特點，統籌協調、分別有序地推進人事制度改革，促進高等教育內涵式發展，構建堅強有力的支撐服務體系。

　　根據分類推進事業單位改革總體部署，按照“政事分開、事企分開、管辦分離”原則，統籌謀劃、深入研究部機關和直屬單位職能任務總體布局，推動直屬事業單位的科學分類，科學確定各部門各單位的機構編制和領導干部職數，制定直屬事業單位機構編制的管理辦法，為貫徹落實教育規劃綱要重點工作服務。

　　按照建設現代大學制度要求，加快推進直屬高校人事制度改革。制定印發直屬高校人事制度改革指導意見，出臺直屬高校編制核定辦法、主要領導薪酬改革、職員隊伍建設、實施績效工資等配套文件，逐步建立健全科學規范的干部人事管理制度。

　　以構建國家層面教育公共管理服務體系為目標，出臺直屬事業單位人事制度改革實施意見，全面實行公開招聘，推進全員聘用制度改革，根據事業單位的實際情況，適時下放人事工資審批權限，進一步激發直屬事業單位為貫徹落實教育規劃綱要中心工作服務的活力。

　　積極推進直屬高校主要領導薪酬制度改革，建立與考核結果掛鉤的高校主要領導收入分配激勵約束機制。