?
????對于發生在哈爾濱的“碩士生爭考環衛工”事件，媒體的討論仍在持續，反思也不斷深入。去年，哈爾濱面向全國招聘457名“事業編制”環衛工人，不料引來萬人角逐。在成功報名的數千名考生中， 29人擁有統招碩士研究生學歷。最終，有7位研究生“過五關斬六將”，成功當上了環衛工;22位研究生落選。1月14日，媒體報道了一位落選研究生“王洋”。在他看來，只要是帶編制的工作，即使是做環衛工，也在所不惜——“就算是死，我也要死在編制里”。
????這位研究生對“編制”的迷戀程度，令人震撼。當然，這不是他一個人的偏執，而是部分年輕人和家長真實存在并且堅守的擇業觀念——它的背景內容豐富：更加嚴峻的就業形勢，體制內外的現實差異，對社會未來走向的判斷，以及思維的慣性或曰守舊。從媒體的反應來看，很少有指責這些研究生的選擇，而是指向了造成這種選擇的體制。
????但毋庸置疑的是，和幾十年前的計劃經濟時代相比，“編制”已遠不能一統天下。這些碩士生除了環衛工之外，畢竟還有其他不少的選擇。有選擇就有機會成本，筆者有必要和他們說道說道——編制雖好，但不值得如此執著追逐。
????編制究竟有多好?有人說，編制不僅是身份，還能帶來戶口、福利、教育、社會保障的優待。有了編制，就可以讓人少奮斗若干年。那么，果真如此?真的就值得這些研究生放棄多年所學，轉而從事環衛工這種競爭力差、可替代性強的體力工作?
????編制無他，穩定而已。今天，大家對編制的理解中，最大的特點就是“只進不出只上不下，有保障有兜底”。說白些，就是端國家碗，吃大鍋飯。這恰是計劃經濟時代編制的“特點”。改革是方向，是趨勢，隨著市場經濟逐步健全，改革進程不斷發展，天底下將沒有一勞永逸、“包死包埋”的“編制”存在。而“編制”上附著的福利、保障等附加值，也會隨著“編制”意義的改變，而體制內外趨同，最終逐步消散。相信，盡管說體制外生存艱難，體制內也各有吐槽。
????即便在今天，“編制內”的工作狀態也早已不像很多人的想象：任務重、壓力大、考核嚴，已經成為普遍現象。“一杯茶一包煙，一張報紙看半天”的時代已經一去不復返。即便個別仍有存在，那也不該是年輕人的追求。上個世紀90年代，我國掀起了一股公務人員下海潮。從那時開始，體制之外的世界就越來越大，越來越精彩。人生路長，所謂“編制”，越來越保護不了誰一輩子。而最需要提醒的是，如果有人將自己的未來押給編制，要體制來安排一切，看似規避風險，其實時時面臨最大風險。可以確定的是，編制這個東西，以前可能可靠，未來會越來越不可靠。體制的額外紅利，隨著改革進程必將消退。這是趨勢。如果不信，可以回顧上世紀90年代的工人下崗潮。
????年輕時代所需要做的，是練就本領，而不是尋找保護。時代不停變遷，人要想走得更遠，那就是先了解趨勢，設定目標，不拐彎，不追趕，有路走路，有車搭車。如果沒有方向，哪輛車熱門坐哪車，極有可能最后哪里也到不了，所到之處也均非所愿。(王海)
?
??? ?延伸閱讀：
????“就算是死，我也要死在編制里！”教育專業的研究生王洋，在說這句話時，雖然面帶笑容，但心里并不輕松。2012年10月中旬，在哈爾濱市招聘事業編制環衛工人的考試中，王洋并未成功入圍，但到現在，他還是堅持對“編制”的追逐，在他看來，只要是帶編制的工作，即使是做清潔工，也在所不惜。而就在去年，哈爾濱市環保系統招聘考試，457個工勤技能崗位卻引來1萬余人報名，其中29人擁有統招碩士研究生學歷，最終有7位研究生成功上崗。
????時間倒回八十年代，改革開放大幕剛剛拉開，許多年輕人不甘公務員的“平庸”與“清閑”，紛紛下海經商，成為改革開放的弄潮兒，在改革的前沿陣地深圳，甚至有家長教育孩子：你再不好好學習，將來就叫你當干部了！時至今日，年輕學子們為了編制，擠得頭破血流，比起高考來，公務員考試更像是決定命運的一場大考，甚至連研究生都放言“死也要死在編制里”。這樣的“壯語”多少有些悲壯，卻恰恰說明當今年輕人的生存壓力之大，就業環境之糟糕，究竟是什么把國家未來的精英們往體制里逼呢？
????不妨先來探究“編制”背后的意義。在時下的語境中，編制意味著較高的社會地位，輕松安穩的工作，優良的福利體系，以及未來可能有的“權力誘惑”。一個編制，等于一份沒有后顧之憂的工作，一個沒有風險的人生，它或許稍顯平庸，卻絕對安穩。比起在外打拼的顛沛流離，編制，還真是一個“寧靜的避風港”。
????而無論在外工作還是創業，都要承擔一定的風險。目前國內民營企業的經營環境不容樂觀，企業內部競爭也非常激烈，勤奮和能力未必能保證一個美好前途，想要“出人頭地”難上加難，失業的風險卻一直如影隨形。而創業的環境也大不如前，多少年輕人野心勃勃豪情萬丈，結果在“創業”面前折戟沉沙。即便那些年紀輕輕的“成功人士”再如何耀眼，那些名人“勵志故事”再如何傳遞正能量，也無法掩蓋現實中大多數年輕人的“囧途”。
????所以，當研究生王洋喊出“死也要死在編制里”時，悲壯的不是他一個人，是這一代年輕人。人們甚至都無從亦無需指責，這樣的選擇并非自愿，是環境的逼迫，潮流的引導。給企業特別是民營企業創造更好的經營環境，只有民營企業壯大發展，才能提供更多的就業崗位和更好的工作待遇，才會讓更多人有信心開創一番事業，社會經濟發展才會形成良性循環。
????如果有良好的就業環境，有公平完善的社會福利，有可進可出的公務員制度，相信年輕人會跳出“編制”的誘惑，投入體制外廣闊的天空。要實現“中國夢”，這一代年輕人是中堅力量，是未來國家發展的保障，他們不能被逼進編制里，更不能“死”在編制里。
????文/丁文高
????
?
?
相關鏈接：
四川大學內博士生用三輪車隊迎娶碩士生(圖)
碩士生月薪7000元 小投入高回報攢足結婚本金
?
?
?
?
(編輯:韓靜)
