近日，翰德發(fā)布了2013薪酬與招聘洞察報告。報告顯示，2/3的職場人士在求職過程中最終放棄工作機會，影響中國企業(yè)的運作，降低了生產(chǎn)力。
調(diào)查顯示，1/5的雇主表示，求職者一般會在投遞申請后的首次面試期間退出，因為此時求職者往往面臨著各種機會。
同時，2/3的求職者在收到工作邀請后選擇放棄。首要原因是薪酬未達到預(yù)期水平，其次是因為別家公司提供了更為豐厚的條件，以及求職者意識到給予工作機會的企業(yè)缺少職業(yè)發(fā)展機會。
調(diào)查還顯示，2/5的雇主稱平均招聘流程為6-8周，還有1/3的雇主表示會長達9周或以上。招聘周期越長，求職者就越容易認為雇主無心留人，繼而脫離企業(yè)，尋求其他機會。
翰德北京分公司總監(jiān)耿倩認為，“員工追求的是一份誘人的薪水，及對未來職業(yè)發(fā)展機會的清晰藍圖。在人才短缺的市場下，雇主要更多地傳達這方面的信息。”
?
閱讀此文的網(wǎng)友還看了：
韓媒稱去年訪華朝鮮居民18萬人 逾四成為求職身高1.2米武大“袖珍碩士生”求職遇挫90后青年求職者四成偏愛國企非學(xué)霸高三女生微博求職 被美國排名前15名校錄取求職就業(yè) 高學(xué)歷“敲門”為何不靈了？誰在助推火爆的求職整容招聘薪水上演“區(qū)間派” 不少求職者犯糊涂年薪50萬反而嚇退求職大學(xué)生？畢業(yè)生寒假求職：這個“中場”不休息?
(編輯:鄭克姍) 
