“國考”20年報考人數漲344倍 競爭比例漲近8倍
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焦點1
筆試題目
命題愈發注重實際操作性
中公教育機構首席公務員考試研究與輔導專家李永新，是最早涉足公務員考試培訓輔導領域的人士之一。
據其介紹，原來考察的知識層面多一些，慢慢地，命題開始轉向能力層面。比如早期行政能力測試中，比較側重純數學、純邏輯的考察；而近年命題會出現對觀點的贊同或否定等，相當于對考生的理解力提出了更高要求。
從2000年起，第一次在行政能力測試之外增加了申論的考察，“申論主題的選擇基本都結合了大政方針。”李永新表示，考察的形式也愈發注重實操性，與政府機關實務更加貼近。
“原來基本上是議論文范疇。”他表示，隨著命題的不斷成熟和發展，申論試題已不再是簡單的議論文，而是逐步轉為實用公文，比如寫通知、編者按等；再后來，試題還會考察考生對某個身份的界定和把握，比如限定考生是某部門的某職位工作人員，如何在某個特定情境下草擬一份公文。
焦點2
職位熱度
中央部委海關國稅最火
近4年來的最熱職位誕生于2013年，“國家統計局重慶調查總隊南川調查隊業務科室科員”，招錄1人，吸引了9411人報考，堪稱“萬里挑一”。此外，2011年，“國家能源局能源節約和科技裝備司技能與科技處主任科員”的競爭比例也達到4961∶1；2012年，“國家民族事務委員會民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下職位”的競爭比例為3992∶1。
不過，李永新表示，實際上很多看似很火的職位只是“虛熱”，這些職位受到的青睞并非體現考生的自主選擇，而是職位本身的要求比較寬松，限制較少，更多考生符合報考要求。
他分析，從近年來看，考生對于職位的傾向性沒有太明顯的變化，比較受考生青睞的部門包括中組部、中宣部等中央部委，“每年中央部委的競爭比都遠超過平均數。”此外，像海關、國稅等和審批相關的部門比較火，競爭比較高，“再有就是一些福利待遇較好的單位”。
焦點3
報考人群
社會在職人員不斷加入“大軍”
新一期培訓班開班時，有公考培訓機構的教師注意到，參加培訓的考生中應屆生的比例在不斷下降，社會在職人員比例上升，一些上檔次的轎車悄然停在教室外邊。
據李永新介紹，由于國考將報考人員年齡限定為18至35周歲，因此從年齡結構上看，數年沒有明顯變化，22至28歲是歷年參加考試的“生力軍”。不過總體而言，應屆生的比例不斷在下降。
以參加中公教育公考培訓人員的身份看，2002年、2003年時絕大部分是應屆生，占80%；2007年這一比例下降到70%。近兩年間，應屆生的比重進一步下滑到60%。
李永新說，今年公考培訓人員中只有58%是應屆畢業生，另外42%是社會在職人員，這一比例也折射了國考參考群體的身份變化。他分析，這一變化的原因，首先是招錄政策的調整，比如近年越發注重對基層經歷的要求。另外，也同更多社會在職人員初次就業不理想、希望再擇業、并將公務員列入備選相關。
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