“國考”20年報考人數漲344倍 競爭比例漲近8倍
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■ 追訪
公務員考試為何越來越熱？
“近年來國考的熱度，主要同就業難、經濟發展形勢有關。”李永新表示，未來幾年國考仍會維持在一定的熱度范圍內。
尹蔚民曾這樣解釋“公務員熱”的原因：首先是長期以來公務員報考堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，大家都相信這個制度；其次，統一招考，客觀上形成了報考人員相對集中、規模較大的狀況；再次，近幾年就業形勢比較嚴峻，不少行業競爭激烈，而公務員職業相對穩定。
尹蔚民指出，對于“千人報考一個職位”的現象，是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬松、報名時有一定盲目性等多種因素造成的。實際上，有一部分職位報考人數很少，甚至無人報考的現象也是大量存在的。
按照國家公務員局發布的統計數據，今年一共有37個招錄職位的報名比例超過1000∶1，最熱的職位是“國家民族事務委員會民族理論政策研究室研究一處主任科員及以下職位”，招錄2人，最終有14384人報名，競爭比為7192∶1。同時，有106個職位無人報考或無人通過資格審查。國家公務員局表示，這些職位大多數為艱苦邊遠地區職位或特殊專業職位。
■ 對話
“人才擠官場對社會創新不利”
新京報：你如何看待公務員熱？
竹立家(國家行政學院教授)：今年國考的熱度又達到了一個新高度。究其原因，傳統的官本位思想是根本，官員特權也為這種官本位思想帶來了進一步影響。另外，公務員的福利待遇、職業的穩固程度也高于其他行業。
新京報：不過也能看出公務員熱是漸起的，像上世紀八九十年代并不明顯。
竹立家：我們這一代人是上世紀80年代畢業的大學生，當時就沒有“公務員熱”的問題。我們這一代畢業生更傾向于選擇科研、教育機構。后來隨著改革開放的深入，大學生的市場意識進一步增強。不過上世紀90年代以來，隨著權力對市場的介入加深，官本位思想又出現了回潮，催生了公務員熱。
新京報：你認為這是一種健康的現象嗎？
竹立家：這是一種非常可怕的現象。高端人才都去當官，成為風氣，對于整個社會的文明發展是沒有好處的。
新京報：諾獎獲得者埃德蒙菲爾普斯說，年輕人擠做公務員，是浪費教育成本。
竹立家：是的。公務員實際是這樣一種職業，它需要依法行政，強調程序性，對創造性是一種約束，而像企業、科研、經營這些領域都是強調創新性的。人才擠官場，對整個社會的創新、發展活力是不利的。
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