90后畢業求職特征：要求不加班不打雜不喝酒
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一家用人單位展位前排起了等待面試長龍。 記者 陳林 攝
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90后求職十大特征
80后人力資源專家怎么看
昨天，2014級應屆畢業生雙選會在九龍坡區陳家坪會展中心舉行。260家企業提供近10000個就業崗位，共有約5000名求職者參會，一半以上求職者獲得了初次面試機會。
在昨日雙選會上，青澀面孔的90后大學生初上職場舞臺。他們展現出哪些個性化的求職特點和需求，對于這些，80后人力資源專家會怎么看，企業怎么應對。
擁有雙休
在一家幼兒英語培訓機構前，一名女生咨詢面試官：“入職之后員工是否有雙休？”面試官有些驚訝：“很多同學最看重工資，你為什么最關心雙休問題？”
“現在人們生活節奏太快，很多人只關注工資高低而忽視了健康，得不償失。”這名女生叫楊琳琳，來自南方翻譯學院對外漢語系。她說，很多人剛出校門努力工作，甚至放棄了自己應有的周末雙休權利，本來有副好身板，結果工作幾年就把身體搞垮了。“適當的加班我可以接受，但不會為了工作放棄健康，我會利用雙休出門爬山、騎車，讓自己勞逸結合。”
除了雙休，不少90后求職者關心單位是否有旅游等福利。
重慶匯博人才網人力資源專家譚賢梅是個80后，她說自己畢業找工作也在乎雙休，看到別人耍自己不舒服。現在，90后找工作對公司的福利保障比較看重，這說明他們的法律意識較強。其次，大多數90后希望有較高的生活質量，想在節假日和親友集聚游玩，為下周工作調整最佳狀態。
在處理加班和休息的關系上，企業也要注意平衡。當個人利益與集體利益沖突時，單位還是希望員工讓一步以使工作正常運轉。
男女比例
重慶人文科技學院會計專業的居輝告訴記者，他沒談過戀愛。“到了單位看到沒幾位女同事，豈不是很惱火？”
居輝身邊的同學表示贊同。“我們不是把單位男女比例作為自己找工作的標準，只是想在工作前有個簡單的了解，自己心里有個數。”居輝的同學楊鑫說，在單位上班，工作還是最重要的，只要把工作搞好，愛情面包也會有的。
譚賢梅說，自己當初找工作不得看這些，工作最重要。如今，90后員工有較為前衛的思想和想法，心態比較樂觀。從目前來看，多數企業不提倡辦公室戀情，尤其是外資企業。當然，對于想留住人才的企業來說，也不乏希望員工在企業內部組成家庭。比如生產一線，夫妻雙方都在同一家企業上班，員工更具有穩定性，不輕易跳槽。
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