現在國內有兩個比較出名的找工作電視節目，一個是天津衛視的《非你莫屬》，我還做過一次BOSS團成員，另一個是中國教育電視臺的《職來職往》。無論是《非你莫屬》，還是《職來職往》，對于海歸來說，都是一場考驗甚至是煎熬，因為你會發現只要是海歸，尤其是“新鮮”的海歸，現場找到工作的可能性比國內本科畢業生要低很多，甚至會發生一些“事件“，例如著名的“暈倒哥”(大家可以在百度搜索收看)，其實并不是這些節目想故意往海歸身上抹黑，而是體現了海歸，尤其是“新鮮”海歸在國內就業的實際情況。

　　學生和家長也許會比較困惑：如果我留學了，應該是“高大上”才對啊，為什么反而比不出國更難找工作啊？4月11日的《職來職往》中有一個王雨佳，畢業于英國名校巴斯大學的會計和金融專業，結果找了一年工作，沒找到工作，上了《職來職往》也沒有找到，但是她的陳述值得研究，她說她和她同學們基本都找不到工作，她無法理解為什么。因為巴斯大學絕不是野雞大學，而會計和金融專業也是熱門專業。其實這個問題就像潘多拉的盒子，沒有人愿意打開或者有足夠的水平打開。我因為從事管理和咨詢工作多年，也面試無數海歸，或許有點資格將這個問題講透一些，希望對同學們和家長們有所幫助。

　　我們不討論靠關系進入政府或者國有企業的人，因為這些人只需要那張文憑即可，大部分海歸畢業后回國會進入到企業中，尤其是民營企業和外資企業。那么，這些企業的HR們，在看到你的簡歷或者面試的時候，因為你是海歸，他們會想到什么呢？

　　第一，因為你是自費留學，意味著你家庭可能比較富裕，即使不是官二代或者富二代，家境應該也還不錯。HR普遍會認為，家庭富裕的人一般不能吃苦也不夠努力，尤其是對公司的激勵機制不敏感。對于家庭不富裕的人或者有經濟壓力的人，會為了錢而拼命工作，但對于那些家庭富裕的人，漲500元績效遠不夠買一個高檔包的，哪有什么激勵效果啊。從企業的角度來說，找一個珍惜這份工作的人肯定比找一個有沒有這個工作都無所謂的人合算。所以“新鮮”海歸和國內本科畢業生，國內本科畢業生的優勢更大一些。

　　第二，如果你是海歸，則意味著你的穩定性會差一些。當然，這是應屆生普遍面臨的問題。但是，海歸更加不穩定。因為你的同學更有錢，更有社會關系，所以可能發展得更好。人之所以產生不穩定是因為對比，所以當你的海歸同學們混得不錯，你則無法安心本職工作，換工作的可能性更高。

　　第三，因為你是海歸，意味著你可能比較麻煩，在國外就讀本科的學生尤其如此。中國的商業環境是灰色的，沒有絕對的黑與白，也缺乏真正意義上的法治社會。其實90%的外資企業在中國都虧損嚴重，主要的原因是外國人無法犧牲自己的道德底線來迎合中國的灰色商業環境。而在國外學習過的人，接受到西方的教育，比較容易變成“憤青”，無法像“土鱉”一樣在灰色環境中生活得自由自在。因為海歸是“高大上“，所以面臨一些問題，例如勞資糾紛，則更加容易付諸于法律或者仲裁，為企業造成更多麻煩。所以即使一定要招沒有工作經驗的，干脆找一個國內的本科畢業生更省事。

　　企業以上的想法和聯想并不是一開始就有的，是多年經驗和教訓重復和強化的結果，時間久了，就形成一種慣性思維(英文叫做stereotype)，很難打破。當然，以上的這些考慮基于一個考慮，就是“新鮮”海歸和國內重點大學畢業生水平差不多。但如果“新鮮”海歸能為企業創造更大的價值，“新鮮”海歸還是更有優勢。但實際情況不是不是這樣呢？

　　首先，我們看看英文水平。我面試過無數“新鮮”海歸，英文水平高的非常少，尤其是英文的寫作水平。現在出國留學的中國人多了，尤其是讀會計或者金融專業的，一出國，就混中國人的圈子，結果造成畢業的時候的英文水平甚至不如剛來的時候。你是海歸，面試官會對你的英文水平預期更高，結果“新鮮”海歸們的英文還不如“土鱉”。就像如果我面試一個有3年以上留學咨詢相關經驗的人，我會問一些很專業的問題，但如果沒有相關工作經驗的人，即使是同樣的問題，我的預期會低很多。所以如果是海歸，但是英文卻達不到預期中的海歸的英文水平，你肯定比國內重點大學的應屆本科畢業生難找工作。

　　其次，我們看看專業的問題。有過多年工作經驗的人都知道，其實本科或者碩士讀什么不太重要(某些很專業的內容除外，例如技術型專業，研究類專業等)，實際上，無論是“新鮮”海歸，還是國內應屆畢業生，在工作實踐中都要重新學的。就拿王雨佳來說，雖然她在英國學的是會計和金融，但實際上國內的會計實務和制度和英國的有比較大的差別，相對來說，國內重點大學會計專業的畢業生，可能更加容易上手。所以從專業上來說，王雨佳根本就沒有優勢可言。現在大部分學生出國就讀商科專業，都面臨同樣的問題，回國從專業上來說，毫無優勢可言。

　　從上面的分析可以看出，王雨佳找不到工作是正常的，根本不存在社會對海歸們的歧視。

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