遭遇“老賴”

　　惡意拖欠暑假工資

　　對(duì)于今年18歲的小周來(lái)說(shuō)，在歷經(jīng)整整一個(gè)多星期的討薪后，他和小伙伴們已筋疲力盡，最終在祖廟勞動(dòng)部門(mén)的幫助下，拿到了7月份的暑假工資。

　　小周告訴記者，他們今年暑假在一家市場(chǎng)調(diào)研公司打工，沒(méi)有簽訂合同，當(dāng)時(shí)對(duì)方口頭承諾每月25日結(jié)算工資。

　　可到了發(fā)工資時(shí)，該企業(yè)的員工則表示暫時(shí)沒(méi)有錢(qián)，要到10月份才能發(fā)。小周和其他7位學(xué)生要求公司立即支付，誰(shuí)知卻遭到“威逼恐嚇”。“有錢(qián)就給你們，沒(méi)有就不給了。你們?cè)俪常挪恍牛易屇銈內(nèi)可喜涣舜髮W(xué)。”小周說(shuō)，當(dāng)時(shí)公司員工特別囂張，還威脅他們。

　　辭工受限

　　想辭不能辭 工廠逼續(xù)約

　　對(duì)在鹽步一家玩具廠打暑期工的小歐而言，8月份本是計(jì)劃出游的好時(shí)節(jié)，而她也沒(méi)想到，本該在7月份結(jié)束的暑期工“根本停不下”，現(xiàn)在她只能繼續(xù)待在玩具廠里繼續(xù)上班，直到月底開(kāi)學(xué)。

　　事出何因？小歐昨日告訴記者，6月時(shí)，她和該玩具廠簽署了為期兩月的暑期工協(xié)議，至7月份協(xié)議期結(jié)束。但在上月底當(dāng)小歐向工廠提出辭退的時(shí)候，工廠認(rèn)為目前正屬旺季，人手緊缺，不同意其辭退請(qǐng)求，并表示“如果現(xiàn)在辭職的話，7月份的工資不發(fā)”。

　　小歐隨后以學(xué)校軍訓(xùn)為由提出申請(qǐng)，而工廠則表示“必須拿出學(xué)校的軍訓(xùn)通知單”。無(wú)奈之下，小歐只能硬著頭皮繼續(xù)打工。

　　工資“縮水”

　　說(shuō)好的加班補(bǔ)貼呢？

　　對(duì)于這么一份暑期工，今年剛剛高中畢業(yè)的小瑩只得大喊坑爹。“每天從上午9時(shí)到晚上10時(shí)，除了中午吃飯的1個(gè)小時(shí)，每天連上12小時(shí)，而且周末還沒(méi)有休息”，小瑩在九江一家鞋廠上班，每天超負(fù)荷的工作量讓她hold不住。

　　除此之外，由于近期鞋廠業(yè)務(wù)量和出倉(cāng)量增加，小瑩幾乎每天都要加班。“每天都要晚上11時(shí)之后才下班，而且根本不計(jì)加班費(fèi)。”據(jù)小瑩介紹，和鞋廠簽的協(xié)議規(guī)定，入廠后偶會(huì)出現(xiàn)10~15分鐘的加班，但并不給予加班費(fèi)用。

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