答:根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。用人單位如需延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第4l條規(guī)定的條件,即:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定用人單位不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。