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“依法用工共建和諧”知識問答活動>勞動用工政策解答>
答:工資協議一經簽訂原則上就不能更改了。但是如出現工資協議中約定的客觀情形發生重大變化,原來簽訂的工資協議條款無法正常履行時,通過協商,可以變更相關條款,簽訂新的協議,并按原程序報審。
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