海口網8月28日消息 (記者 楊杰) 9月1日起,海口市、三亞市、洋浦經濟開發區等3地區月最低工資標準將“破千”,由830元上調為1050元,小時最低工資標準也同時由7.2元上調為9.2元。然而,記者近日在我市舉辦的多場招聘會上注意到,不少企業開出的招聘條件中,起始月薪標準均低于1050元,個別企業甚至不足千元。

　　用人單位月薪標準低于最低工資標準

　　除了“月薪面議”這一頑疾外,還有一個新的問題就是,個別用人單位開出的月薪,明顯低于9月1日起開始執行的新最低工資標準。

　　16日舉辦的秀英區農村富余勞動力轉移就業專場招聘會上,記者看到,大多數企業已經調整了月薪范圍,均在1100—3000元之間,多者甚至達8000元。但是,也有個別企業的初始月薪低于1050元這條“高壓線”,甚至都不足1000元。

　　海南和興溫泉度假酒店開出的月薪范圍是1000—2000元,招聘人員表示,“薪資范圍是公司劃定的,自己只是照章辦事”。而海南合眾體育發展有限公司招聘保安一職,開出的最低月薪僅為900元,只比現行的最低工資標準高出70元,比即將執行的新標準少150元,而招聘人員給出的理由是“忽略了”。

　　與此同時,不少求職者尚不清楚我市9月1日起將上調最低工資標準。農民工老王指著某公司開出的1020元初始月薪表示,“比我上份工作的880元漲不少了”。當記者問及是否知曉最低工資將上調至1050元時,老王驚訝地表示,“真的有這么高嗎?”

　　月薪不滿千元可向勞動監察部門投訴

　　市勞動保障監察支隊負責人表示,《勞動合同法》第85條明確規定:用人單位提供的勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　市勞動保障監察支隊特別提醒,新調整的最低工資標準幾天后即將生效執行,用人單位應及時上調各自的薪酬標準,以免屆時被整改或受罰。同時,9月1日后,勞動者若發現自己的月薪低于我市最低工資標準的1050元,可撥打66784629進行投訴舉報。

　　相關新聞:

　　吐槽:“月薪面議”到底是多少?

　　本報8月27日(記者 楊杰)記者注意到,無論是省就業局8月18日、8月24日舉辦的兩場“海南職場”專項招聘會,還是我市在8月16日舉辦的秀英區農村富余勞動力轉移就業專場招聘會上,“月薪面議”這一違禁字眼仍反復出現在一些企業的招聘公告上。

　　早在2008年1月1日起正式實施的《就業服務與就業管理規定》中明確規定:招工信息應標明薪酬,“月薪面議”字樣禁止出現。盡管很多招聘人員解釋眾口一詞,所謂“面議”主要是根據勞動者工作水平進行相應匹配,“不可能1萬元的能力水平卻給你發1千”,但它依然成為了很多求職者欲說還羞的一道“坎兒”。

　　很多求職者吐槽,“最煩看到用人單位列出‘月薪面議’字樣”,認為這是信息明顯不對稱,對應聘者要求這要求那,條條框框,一應俱全,而在工資待遇問題上,卻吞吞吐吐,含含糊糊。而求職者只能處于下風,許多人為了飯碗,哪敢討價還價,與用人單位平等面議。由于月薪不明確,應聘者常常在花費了大量時間、金錢與心血之后,結果在“面議”時因達不到心理價位不得不選擇放棄。

　　“實際月薪沒必要隱瞞,招聘不是賣菜,干什么活拿什么工資,何必玩文字游戲呢?”海南師范大學畢業生劉奐告訴記者。