?？诰W1月26日消息（記者謝舒 實習生朱惠心）人才是經濟社會發展的重要支撐。剛步出會場的政協委員吳波建議，引進和培養一批具有國際領先水平、能夠明顯提升海南自主創新核心競爭力的創新團隊。創新團隊的成員及帶頭人，可結合海南實際，從生活補貼、購房政策、職稱評審、戶籍、出入境簽證、子女入學等多個方面提供優惠。

　　原因：

　　進一步落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》、《海南省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》。

　　現狀：

　　自海南國際旅游島建設上升為國家戰略，海南經濟社會發展不斷加快，對科技人才特別是科技創新團隊的需求明顯增大。但目前海南人才發展的總體水平與經濟發達地區相比還有一定差距，尤其是科技創新團隊的建設相對滯后，不僅總量不足，而且創新能力和整體素質不高，亟待制定專項政策，采取有力措施，進一步提高海南科技創新團隊的數量和質量。

　　問題：

　　政府部門對科技創新團隊的整體情況掌握不夠全面，創新團隊數量、分布情況等都沒有詳實準確的官方數據，創新團隊和成員的相關政策缺失或不落實。主要表現在子女入學、入戶、住房、配偶就業、政府扶持服務等方面缺乏明確規定、辦事效率低等。海南科技創新團隊的總量、規模、層次與結構還不能滿足我省經濟社會發展的需要，創新團隊整體創新創業能力不強。據不完全統計，截至2010年底，全省人才總量為82.8847萬人，有高層次人才1.5137萬人（其中，取得正高和副高職稱者1.1794萬人），高層次人才僅占人才總量的1.83%，尤其是缺乏具有世界一流水平的團隊帶頭人。且在為科技創新團隊提供項目啟動經費、創業項目轉化經費等資金扶持以及必要的生活物質保障引進資金投入方面與外省仍有一定差距。

　　建議：

　　吳波建議，到2020年在生物醫藥、新能源、新材料、熱帶現代農業、海洋科學、電子信息、文化產業和旅游業等領域，引進培養一批具有國際領先水平、能夠明顯提升海南自主創新核心競爭力的創新團隊。對自帶項目、帶資金的高新技術創新團隊予以重點引進培養，對于這些創新團隊的成員及帶頭人，可結合海南實際，從生活補貼、購房政策、職稱評審、戶籍、出入境簽證、子女入學、家屬就業、醫療保險、配套資金資助、優先服務等多個方面提供優惠政策。

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