二十五年的起伏與變遷，二十五年的跋涉與拼搏，二十五年的洗禮和積淀，二十五年的輝煌與夢想……

　　時光飛逝，春華秋實，二十五年鑄就海口晚報卓越品質和特質精神——“忠誠、守望、創新、致遠” 。這是社領導集體智慧的結晶，也是對?？谕韴筮@個集體所表現出來的內在氣質、活力特征和風采神韻最完美的總結。

　　在我看來?，海口晚報精神是我們單位的靈魂，是我們?？谕韴笕宋拿魉仞B和道德理想的綜合反映，是我們集體意志品格與文化特色的精確提煉，是?？谕韴笕松钚拍?、人生境界的高度升華和共同認可的精神價值、共同追求，也是展示海口晚報形象、引領?？谕韴蟀l展的一面旗幟。?

　　“盡心于人曰忠，不欺于己曰信”。 在這個金錢至上、物欲橫流的時代，很多人的忠誠和誠信已經能用金錢來收買，他們往往因為一己私利，而不顧集體、單位和公司的利益。忠誠，原本是最基本的道德要求，現在變得越來越昂貴。

　　社領導們防微杜漸，未雨綢繆，在我們的?？谕韴缶窭锸紫忍岬健爸艺\”，既是對我們的鞭策和提醒，也是對海口晚報人最起碼的要求，更是希望全體海口晚報人對我們這個組織保持一如既往的真心誠意，無二心。只有對組織“忠誠”，談?？谕韴缶癫庞幸饬x，它是海口晚報精神的基本核心。

　　守望，最早出現在《孟子·滕文公上》中——“死徙無出鄉，鄉田同井，出入相友，守望相助，疾病相扶持，則百姓親睦。” 這是孟子描摹的睦鄰圖，反映了一種社會理想：老百姓無論埋葬或搬家都用不著背井離鄉，在家鄉同耕一塊田地，大家都和睦、友好地相處，防備盜賊也互相幫助，一家有病人，大家共同照顧，則百姓就會像親戚一樣和睦相處。

　　在我們這個擁有四百多人的集體里，提倡“守望相助”，就是提倡同事間友好相助，有著很強的現實意義。現如今，我們很多同事多是家里的主心骨，上有老下有小，一旦家里有事，由于沒有其他親人在身邊幫忙，往往會分心，會極其影響工作情緒與效率。如果此時，有同事及時出現給予幫助，無疑會帶給他很多安慰和溫暖，對提升他的集體歸屬感有著非同一般的促進作用，也會極大調動他的工作積極性。簡單點說，如果一個單位能夠上下友愛，心無隔膜，風正氣順，積極向上，那么在這樣融洽溫馨的集體里，管保人人想干活，個個愛上班！

　　社領導們著眼于員工的生活小處，設身處地在我們的?？谕韴缶窭锾岢笆赝?，有利于在我們這個大集體里形成友好的同事關系，創造如家一般的單位氛圍。能生活在這樣一個大集體，無疑是幸福的。

　　報社歷經25年風雨，無論處于何種形勢，都離不開發展，都在用發展來解決前進中的問題，而發展不能靠天，不能靠地，只能靠創新，創新是推動生產力發展的重要動力，也是海口晚報精神的精髓。

　　創新就是棄舊圖新，以新的技術取代舊技術，以新的風貌替代舊面貌，解決思想，更新觀念，從長遠規范，從眼前著手；用過人的智慧，敏銳的眼光，頑強的毅力去闖去搏。創新，是一個民族進步的階梯，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個黨永葆生機源泉，是一個國家活的靈魂。而對于一個?？谕韴蠖?，創新更是持續發展的動力，只有創新才能保證我們這個單位的欣欣向榮，使我們?？谕韴笥肋h有活力、有激情。社領導們高瞻遠矚，在我們的?？谕韴缶窭锿怀觥皠撔隆?，就是要帶領我們不斷前進，走向更加輝煌的下一個25年。

　　今天，一部分人片面將講究實用、追求實惠作為重要價值取向，“致遠”則給了我們別樣的啟示，它體現了一種矢志不渝的精神，讓我們正確認識和處理理想與現實的關系，既立足現實，又不為浮云遮望眼。它要求我們做人，要站高一點、想寬一點、看遠一點；做事，則要耐得住清貧與寂寞，銳意進取，勇于開拓創新。

　　社領導們著眼未來，在我們的?？谕韴缶窭飶娬{“致遠”，這無論對新人，還是對我們這些已經工作多年的老人來說，有很強的指導意義。這也意味著報社懷揣美好夢想藍圖，致力未來發展。更多美好的25年與我們相約未來。?

　　經過從這段時間的學習，我深入領悟了?？谕韴缶?，感覺自己身在這樣溫馨而又充滿希望的集體是一種榮幸，也找回了年輕時的感覺，充滿了干勁。我堅信在社領導們的領導下，在?？谕韴缶竦闹敢?，未來的海口晚報前景將更加美好。

　　而我們的新征程，現在開始，let’s go……

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