海口晚報社自成立以來走過了風雨兼程的二十五年，晚報人憑著共同的信念拼搏奮斗，一步一個腳印，從一開始30多人的小團隊，沒有固定的辦公場所，沒有自己的報刊發行公司，發展到今天已經形成了500多人分工明細的團隊，自有16層辦公樓，構建了一報一網一廠一公司的經營體系。支撐晚報人一路走來的這個共同的信念就是：“忠誠守望 創新致遠”。在此，我想對晚報精神中最閃耀的兩個字“忠誠”談談我的理解。

　　忠誠是一種感恩：

　　在面對報社與個人的關系時，很多人往往不能正確地認識。的確，報社與員工之間是一種契約關系，但仔細一想，難道這種關系背后就沒有一點感情成分嗎？我們不應如此固執，讓偏見遮擋自己的眼睛，應從多種角度去看問題。其實，從純商業的角度講，它是一種雙贏的關系，但從情感方面來看，也包含著相當珍貴的情誼。

　　“受人滴水之恩，當以涌泉相報”，如果職工們都能對自己的工作機會充滿感恩之情，那么他身上就會散發出一種“善意”的光芒，影響和感染周圍包括領導在內的同事。

　　人們對陌生人的一點幫助往往感激不已，卻容易對身邊許多與自己關系密切的同事的恩德視而不見，甚至將此視為自己應得的。

　　我們應該每天抽一點時間，學習感恩，學會感恩，為自己目前所擁有的一切而感恩，為自己的工作而感恩，真誠地為身邊的每一個人祝福。

　　感恩是一種情感的自然流露，它會增強你的個人魅力，讓你擁有神奇的力量，使你發揮出自己全部的潛能，把工作做得更出色。“送人玫瑰，手留余香”，心懷感恩之心的人也能生活得更加快樂。

　　忠誠是一種情感：

　　2007年，我從部隊復員分配到報社辦公室，成為報社的一員，算算已有7個年頭。我懷抱著一份對報社的熱愛之情、對工作的熱情之心，從一名沒有接觸過地方工作的復員軍人成為一名行政后勤保障服務的晚報人。

　　剛進報社，我就感受到了集體的力量。工作上，同事們經常一起加班，一起為會議、文體等后勤保障活動出謀劃策，沒有人說苦，也沒有人喊累，更沒有人要求報酬；生活中，同事們經常一起聚餐，聊人生、談理想、話家常，誰有困難大家都會主動伸出援手。就是這樣一個集體，讓我迅速地成長，逐漸學會了行政后勤保障工作的所有流程，熟悉了各項業務，完成了行政后勤服務人員轉型。回想這幾年，報社對于我不僅僅是一個展現自我的平臺，不僅僅是領薪水的地方，更是我成長的搖籃，是讓我感到有歸屬感的大家庭。

　　忠誠是一種精神：

　　報社領導和同事們對工作的那份激情、那份渴望和孜孜追求的熱情浸染了我。忠誠不是用嘴說的，它需要付出行動。順境時，踏踏實實勤勤懇懇地工作就是忠誠；逆境時，靜下心來學習專業知識，提高自身修養，服從報社的各項管理細則就是忠誠。

　　忠誠地付出就是奉獻，奉獻不僅僅是對工作應有的付出，而且是要從心底熱愛自己的工作，并心甘情愿地為它付出。

　　忠誠是一種付出：

　　我們每天從事的工作也許很平凡，但在這平凡的工作中我們看到了很多感動、許多閃光點，這些感動、這些閃光點讓我們對工作更加有激情，更加有戰斗力，同時也激發了我們對工作的由衷熱愛，也讓我們努力工作來感動我們自己和身邊的人。

　　一個單位能取得怎樣的成就取決于它擁有怎樣的職工，沒有優秀的職工，就不可能做出出色的成績，沒有大家庭的成功，就沒有小家庭的成長。優秀的職工總是不斷激勵其他職工去尋求工作中的問題癥結，找到解決問題的辦法，樹立整體意識，全力以赴地工作，在任何場合都要有意識自己是晚報人，我們的言行都代表了晚報人的形象，對外要積極介紹和宣傳報社，正是有千萬個一身正氣的晚報人，才會在報社發展歷史上留下深深的足跡。

　　一個人應該學會超越，一個能夠不斷超越自我的人生才是精彩的、才是有生氣的、才能有所發展、有所創新、有所前進。我們只有不斷為自己樹立目標、不斷超越目標、超越自我，才能將忠誠和奉獻進行到底，才能讓我們感受到工作的激情、感受到忠誠和奉獻所帶來的價值的提升。只要我們每個員工都能堅持那份忠誠、都能信守那份奉獻，我們心中的感動就將永遠延續，事業也一定能繼續進步，海口晚報也一定繼續輝煌！

?

相關鏈接：

總有一種精神支撐著我們前行寫在海口晚報25周年
《海口晚報》讀者最喜愛品牌評選揭曉
《海口晚報》25周年演講比賽今決賽 晚報人現場大聯歡
以忠為本 共筑“海口晚報夢” 海口晚報精神之我見
創新致遠 篤行不倦 ——淺談海口晚報精神
回 眸 ——寫在《海口晚報》創刊25周年之際
海口晚報25周年微博有獎轉發

?