前天，華新街人才市場，一家招聘企業的展位前前來應聘者寥寥。 記者 許恢毅 攝

　　不會喲？一上午只收到一份簡歷

　　“難道都是來打醬油的 ”

　　一邊是急需用人的企業，一邊是到處打望的人群，這種供需矛盾讓他們都很無奈

　　昨天上午，(重慶)江北智成人才市場的現場招聘會，人滿為患，但某裝飾設計公司的招聘代表面前，整整一上午只收到了一份求職登記表。

　　一上午就收到一份簡歷

　　昨天上午，招聘會接近尾聲，某裝飾設計公司的招聘代表嚴女士，托著下巴望著招聘會里的人流，搖了搖頭，“這么多人，但是簡歷就只有一張。”

　　嚴女士說，一個上午，過來詢問的人不少，有兩個小妹甚至是手挽手在她面前逗留了兩次，但最后連板凳都沒坐熱就離開了，“這么多人喲，難道都是來打醬油的？”

　　“打醬油”的可不只是求職者。一家用人單位在招聘會開始一個小時左右，就留下招聘廣告上的聯系方式離開了。招聘代表張先生說，呆了1個多小時，硬是連一份簡歷都沒有收到，“還不如回去想想其他辦法。”

　　在招聘會大廳的角落里，24歲的小林握著一把面試通知單，埋頭苦想。“我也不知道去哪里，條件都差不多，福利待遇也都還不錯。”糾結了半天，小林決定哪里都暫時不去，回家和父母商量后再做決定。

　　求職者捧著瓜子找工作

　　前天上午11點過，坐在聯英人才華新街市場大廳招聘展位后面的何娟低著頭，百無聊賴地翻看著一份報紙。

　　何娟是一家保潔公司的招聘代表。春節后，老板交代了招聘任務，何娟心里就有些打鼓。“前兩年招聘，可以收這么厚一摞簡歷。”何娟用兩只手一高一低比劃著。而從去年開始，收到的簡歷開始減少，何娟伸開大拇指和食指，“去年就這么點兒。”

　　前天上午，何娟帶著一份報紙到了市場，等了一上午，除了幾個咨詢者，只一個人填了求職登記表。她所有的工作，除了看報紙，還是看報紙。

　　何娟身后的海報上，寫著誠聘室內保潔員和工程保潔員。何娟說，去年7月份時，工資待遇由1500元/月改成了2000元/月(包吃住)，“不提高待遇更招不到人。”

　　聊天的時候，何娟提到了自己曾遇到的一名“無敵”求職者，“手里拿著一捧瓜子，到我面前直接問工資，我話音還未落，人家就嫌低，直接轉身走了。”如此求職者，讓何娟哭笑不得。(記者林祺 黃莉莉)

求職者尋找適合自己的工作。 記者 高科 攝

　　招聘者玩“潛伏”，看同行開啥條件

　　開出的條件總被求職者挑剔，招不到人，黃賢軍急得雙腳跳，還是沒辦法。想來想去，他決定來一次“潛伏”———裝作求職者到招聘會上打探打探，看看同行們都有啥妙招。

　　為招聘急得失眠

　　昨天上午10點多，重慶晨報記者在江北的一場招聘會上遇到黃賢軍時，他正緊盯著一份招聘廣告，一邊念念有詞，一邊在本子上麻利地記錄著。這個時候，他已經在場子里轉悠了一個多小時了。

　　一大早，黃賢軍就拿著“裝備”從公司出發了。他所就職的機械公司位于渝北兩路，由于公司規模不大，一直沒有專設人力資源部，招聘這些事，一直由辦公室人員兼任著。往年負責招聘的工作人員去年離職了，黃賢軍從老板那里接了任務。

　　原以為招聘不是件難事，可真正做下來，黃賢軍愁得幾乎每天失眠。“文員這個崗位，很快就招到了，可車工等，至今只招到一個人。”黃賢軍說，他搞不清楚，求職者到底想要些什么。很多求職者，只簡單問了問工資，轉身掉頭就走。

　　記了滿滿兩大頁

　　記了兩頁紙，黃賢軍的手有些酸。“我看了看，條件幾乎差不多，工資最多也就是一兩百元/月的差距。”

　　他找到一個招聘展臺前，剛坐下，對方就熱情地招呼，“看哈嘛，想找啥子工作？”“你們上面那個工人，啥條件嘛？”一番交流后，面對招聘方一再要求他填寫一份登記表的邀請，黃賢軍擺手離開了。

　　一個小時左右，黃賢軍談了3家公司。“我看他們也招得不咋樣。”不過，黃賢軍還是總結了一些經驗。“包一頓午飯，提供房子，加班工資……”黃賢軍說，他要回去和老板聊聊，在公司的能力范圍內，再想一些吸引人的招。(記者林祺)

　　福利待遇明細化是外企攬才法寶

　　來渝落戶的外資企業越來越多。昨天，在江北智成人才市場的“工業電子制造業專場”招聘會上，前來招聘的外企數量與往年同期相比有所增加，吸引眾多求職者目光的不是月薪有多高，而是海報上一目了然的福利。如員工每年享受2—4個月工資的半年獎和年終獎(1500—4000元)；每年13個月工資，年終獎1.5—2個月基本工資、住房補貼250元等。

　　女性技工日趨增多

　　320多家企業，拋出了約6000個崗位，一線操作工人、技工和中層管理人才占了絕大多數，所以偌大的人才市場內接踵擦肩。

　　但并不是沒有女性從事和向往技工這一行業，就像擁有3年焊工經驗的李蕓虹，一年多前辭職在家生產和撫養小孩，如今“復出”，也沒有打算“轉型”，決定仍干老本行。今年32歲的李蕓虹在人才市場里仔細地找尋心儀的企業，看到“焊工”二字就會湊上前去咨詢一番。“有的不招女焊工，有的我又覺得待遇不太好。”李蕓虹暫時沒有找到滿意的單位。

　　智成人才市場相關負責人萬先生說，制造業的技術工人行業，男性是生力軍，女性一直徘徊在“邊緣”，“但隨著這一行越來越受重視，待遇也越來越好，也有女性加入，以前的男女技工比例是8：2，現在就是7：3了。”

　　外企用福利吸引求職者

　　重慶晨報記者在現場發現，外資企業還真不少，來自美國、新加坡、法國等，海報上印出的福利待遇大都很細化———基本工資、交通補貼、績效工資、崗位津貼、全勤獎、輪班津貼、六險一金等一目了然。

　　外資企業本來就頗受求職者關注和向往，加上福利眾多，便吸引了很多人駐足咨詢。一家中美合資的電氣系統公司要招聘基層員工若干名，學歷要求中專以上即可，工作環境還有空調，提供免費工作餐，有節日福利和帶薪假期等。(記者朱陽夏)

　　為了孩子

　　拒絕高薪不去沿海

　　在璧山工業園區，節后返崗的張亮已經在傳鯨科技有限公司上班三天了。“在外面漂泊了七八年，從18歲起，我就一直在長三角的電子信息行業打工，從生產一線工人一直干到了組長，工資也從一兩千元漲到了5000元。”他說。

　　從去年下半年起，張亮就從電子信息產業發達的蘇州回到了璧山，在這家公司干上了工程科科長，算上加班費的話，一個月有3000多元收入。“春節前，有幾個兄弟伙都在打電話給我，約我一起去沿海打工，都被我拒絕了。”讓張亮放棄高薪，不愿再出遠門打工的原因，最大的因素就是孩子。

　　27歲的他，已經有了一個3歲大的兒子。張亮說，以前一直在蘇州打工，每年只能見到孩子一兩次。每次春節回重慶，坐火車就要兩天，而且只能買到站票。“回家一趟累還不說，感覺孩子都快認不出我了，心里特別不是味兒。”

　　和張亮有相同感受的農民工還不少。“在外面掙錢雖然比較多，但花銷也大，基本上一年到頭掙的錢都花在路上了。”榮昌人小李，今年也沒有去廣東打工，而是留在了南坪騎龍火鍋當服務員，“在廣東當服務員掙2000多元，這邊也能掙1500元，扣除路費，其實差不多。”(記者曹嘉智)

昨天，解放碑某網絡技術公司，前來面試的邱先勇(右)，正在回答考官提問。記者 甘俠義 攝

　　招聘者·招數>

　　為留住人 老板給員工請保姆

　　為了讓農民工心甘情愿留在家鄉不出遠門，不少企業和工業園區使出了奇招。在西永，富士康、廣達、英業達等筆電代工廠里，春節期間留守加班的4267名員工就每人獲得了園區發放的100元現金消費券，節日期間可以在西永商業區的部分商家免費使用。而節后返崗的，還能領取100元的返崗交通補貼。

　　打溫情牌的直接效果很明顯，像富士康節后原本計劃返崗3816人，結果回來了4000人，有180多人都是老員工口碑相傳帶回來的。

　　出奇招的還有餐飲企業。和一些餐飲老板節后忙著下鄉“搶人”招工相比，騎龍火鍋的老板娘任鴻秀今年就很悠閑。談起公司今年的招工、用工情況，任鴻秀給記者列了一串數字：最繁忙的春節保衛戰，員工們都到齊了；節后，一些老員工還帶回來30多個新員工，而且老員工今年沒有一個離職。

　　“我專門從以服務見長的海底撈挖了個店長來洗腦，得出的結論就是：要留人，必須舍得。”任鴻秀說，一般餐飲企業招工提供的條件是包吃住，過節發紅包，但騎龍火鍋這次卻給每套員工宿舍配備了一個職業保姆，負責清洗員工的臟衣服和床單，隔天還會上門打掃衛生。員工生病了，廚師還可以給他開小灶，有時候是一碗面和兩個雞蛋，有時候是一籃水果。(記者曹嘉智)

　　求職者·現場>

　　電話營銷員崗位要求非獨生子女

　　“這個招聘廣告有點喜劇喲，可惜我是獨生子女，不然我就去試一下了。”昨天上午，江北智成人才市場招聘會上，一位穿紫色羽絨服的女孩對旁邊伙伴說道，然后掩嘴離開了。

　　原來，這是某裝飾公司的招聘廣告，招聘的5名電話營銷人員中，除了對經驗的要求外，特別提出了一條招聘條件：郊區及外省市，農業戶口，非獨生子女，初中高中文化優先錄用。該公司的招聘專員介紹說：“我們主要是想招女性，在電話營銷這一塊女性比較有親和力，具有優勢，我們公司的市場部經理和店長也都是女性。”

　　招聘人員表示，這個招聘要求是公司已離職的人事經理定的，“我也認為挺有趣的，但是不知道為什么要定這樣的要求，可能是跟他的經歷有關吧。”他說，之所以限定非獨生子女，也許是與其比較擅長與人溝通有關。(記者黃莉莉)

　　求職者·心態>

　　不想每天為午餐煩惱 白領看重企業包午飯

　　“不包吃呀？那不好意思，我想找個能提供午餐的單位。”昨天，求職者郝冰在江北智成人才市場找工作時，最關心的就是招聘企業是否提供午間工作餐，“可以節約生活費和在外找飯吃的精力、時間。”跟很多白領一樣，解決吃飯問題成了大家的“心頭痛”。

　　昨天的招聘會雖是“工業電子制造業專場”，但也有企業提供了文秘、文員等適合女性的“白領”崗位。節前在一家投資公司做文員的郝冰辭職，昨天從萬盛老家趕來主城找工作。

　　對很多求職者關心的待遇、休息日等事宜，卻不是郝冰首要關心的，她更看重企業包不包午餐。“以前在觀音橋上班時，周邊雖然有很多餐館，但每個月要花不少生活費。好吃的地方又打擠，每天在外找飯吃太耽擱時間和精力。自己帶飯也不方便。”郝冰說，自己之所以辭職，很大一部分原因就因為想省去天天中午找飯吃的奔波之苦。(記者朱陽夏)

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