海口網12月15日消息（記者陳延鵬）李某原為一公司廚師，因合同要到期時，提出續簽合同必須漲工資，結果被公司拒絕，并不予續簽合同。為此，李某告上法院，要求給予8600元的經濟補償。近日，美蘭法院對此作出判決，沒有支持他的訴訟請求。

　　2010年10月18日，李某與海南省歌舞團有限責任公司簽訂《廚師聘用合同》，約定歌舞團聘用他作為食堂廚師，聘期從2010年10月19日至2011年10月19日止，工資為8600元/月（含李某聘請的其他4名廚房工作人員的工資、加班費）。

　　2011年9月，在合同即將到期時，李某提出調高工資標準和福利待遇，以續簽勞動合同。歌舞團于2011年10月8日向他發出《合同期滿通知書》，明確提出合同到期，對續簽需提高工資（即在原來工資基礎上提高1700—1800元/月）的要求，不予以采納；如選擇合同期滿終止意向，將如期辦理勞動合同終止手續。

　　第二天，李某便收到了《合同期滿通知書》，并在該通知書上簽署“同意終止”的意見。2011年10月19日，雙方終止了勞動合同。但事后李某認為他應該得到一個月工資8600元補償，另外還有一個月的社保沒有繳納。

　　索要未果后，他于今年2月17日向省勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。6月6日，仲裁委裁決：歌舞團為李某補繳2010年10月的各項社會保險費；駁回李某的其他請求。李某不服，又上訴到美蘭法院。美蘭法院認為雙方勞動關系的解除，歌舞團不存在過錯，沒有支持他的訴訟請求。

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