據中國之聲《新聞縱橫》報道，教師的待遇問題一直是社會關注的焦點，因為待遇低導致老師抗議的新聞也經常見諸報端。昨天，在網上盛傳的幾張現場照片顯示，河南省固始縣幾百名中小學教師拉起了橫幅聚集在縣政府門口，條幅上寫著“教師13個月工資應全額發(fā)放”、“返還克扣工資、績效按月發(fā)放”等等。據了解，這已經是固始縣的中小學教師第二次通過這種方式表達訴求了。

　　據討薪的教師們說，自從固始縣中小學2009年實行績效工資制度以來，老師們的工資從沒有按月足額發(fā)放過，甚至績效工資每半年發(fā)放一次的承諾有時也實現不了。一位王姓青年教師說，今年本應6月份發(fā)放的半年績效，一直拖到了9月份才發(fā)放。那么，教師們反映的情況是否屬實？工資又為什么延遲發(fā)放？

　　維權的教師成了一個QQ群，在這里大家交流想法，商討維權方案。昨晚，記者通過QQ群找到一位教師，他講述了教師們維權的原因。

　　教師：今年夏天，發(fā)的特別遲，9月份才發(fā)，到手的錢每個人都少了1000多到2000多。這個大家都已經不滿了。今年到年底說每個人都會漲工資，然后漲的部分還會扣百分之十幾，大家意見都比較大。像我，夏天就領了5000多塊錢，半年。9月份才發(fā)，半年就拖了9個月了。我就覺得這個績效工資半年一發(fā)，堅持不下去，太難了，真的太難了。

　　除了工資無法按時發(fā)放，教師們還認為青年教師的工資待遇明顯低于周圍縣市，而這也是這次老師發(fā)起維權的導火索之一。

　　教師：像我們老師一直以來工資都是特別低，我是去年入職的，每個月拿到卡上的錢才六七百塊錢，老師們生活都成問題了，所以這是一個問題的焦點。

　　對于工資待遇過低的問題，固始縣官方微博“固始發(fā)布”在昨天上午十點半發(fā)布的《固始縣人民政府辦公室關于全縣事業(yè)單位實施績效工資有關問題的說明》有過解釋，稱與信陽市所屬七個縣相比，我縣初級制成標準普遍高于信陽市七個縣標準。

　　除了上面反映的問題，部門年輕教師認為績效改革并沒有向一線的年輕骨干傾斜。一位教師說，固始縣中小學從2009年實行績效工資制度，去年工資進行過調整，調整后原級漲75元，初級職稱漲215元，級別越高漲的越高，這挫傷了年輕教師的工作積極性。不僅如此，就連上漲的這部分錢也被扣除了很多，王老師算了一筆賬：

　　王老師：開始說要扣18%，這個金那個金，實際上到手的沒那么多。

　　記者：最后到手的有多少？

　　王老師：像我這種剛入職的就漲75塊錢，再按他們說的扣18%，實際上也就漲個估計五六十塊錢吧。然后再加上夏天扣的，實際上我這個工資沒漲，反而就是降低了。去年那個時候我能拿1700多，這么一扣，哪怕漲個四五十塊錢，也就1600多塊錢，反而比去年還少一點。

　　工資標準低，延遲發(fā)放，扣除比例過高，這些問題長期得不到解決，讓部分教師想到了到縣政府門前維權。

　　那么，教師們反映的問題屬實嗎？如果屬實，原因又是什么？固始縣教育體育局人事股股長殷軍昨晚接受采訪時選擇性的做了回應。

　　他說，關于教師們反映上半年工資延遲發(fā)放的投訴屬實，下半年的績效工資目前也沒有下發(fā)，教育局正在核算，預計本月底可以發(fā)放。同時，從明年1月1號起，將會實行新的考核方式。

　　殷軍：績效工資原則上是按月發(fā)放，發(fā)放也在探索階段?，F在我們答復他從明年1月起，逐月發(fā)放，發(fā)放績效工資的基礎部分，70%。另外30%還要等一學期的考核后才能發(fā)放。

　　記者：這個考核辦法老師么知曉嗎？

　　殷軍：知道。每個學校的績效辦法是通過老師集體，有的通過教職工大會有的通過教師討論。

　　記者：接下來六個月的績效什么時候發(fā)？

　　殷軍：現在正在核算，本月底可以把下半年發(fā)放。

　　昨天下午，“固始發(fā)布”通過微博對此事作出回應，稱將全面落實有關文件規(guī)定不打折扣，對不符合政策規(guī)定的訴求要給予耐心解釋，同時教育老師提出合理訴求，通過正當渠道解決。

　　但為什么延遲發(fā)放？什么原因導致這么多教師不能按時拿到工資？誰又該為這件事負責？昨晚，記者聯系到了固始縣縣委宣傳部部長彭爌，他表示自己在外出差不了解情況。

　　截至今天凌晨2點記者發(fā)稿時，維權QQ群里的成員數量已經達到了1300多人，并且不斷有新成員加入到群中參與討論，他們希望自己的權益能夠得到保障，也相信事件會得到妥善處理。

　　據了解，今天上午，部門教師將再次到縣政府門口表達訴求。中國之聲與央廣網也將持續(xù)關注。

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