南都日前對多家市屬醫院的護士群體進行了實體問卷調查，共回收1136份有效問卷。數據顯示，有超八成受訪護士認為自己壓力很大或比較大，工作量大、擔心出錯、患者的不尊重不理解成為護士的三大壓力源。數據顯示，有9 .86%的受訪護士表示曾遭遇過患者的性騷擾(包括言語或行為上)，越年輕的護士，遭遇的性騷擾越多。

　　超過八成的東莞護士曾遭遇過患者打罵，近七成每周至少要上1次夜班，超四成的護士月收入在4000元以下……南都日前對多家市屬醫院的護士群體進行了實體問卷調查，共回收1136份有效問卷。數據顯示，有超八成受訪護士認為自己壓力很大或比較大，工作量大、擔心出錯、患者的不尊重不理解成為護士的三大壓力源。數據顯示，有9 .86%的受訪護士表示曾遭遇過患者的性騷擾(包括言語或行為上)，越年輕的護士，遭遇的性騷擾越多。

　　工作量

　　近七成護士至少每周上一次夜班

　　就東莞護士群體生存狀況的主題，南都記者日前在東華醫院、市第三人民醫院、市兒童醫院等三家市屬醫院的護士群體中發放了調查問卷。僅2天時間，南都記者就回收了1136份有效問卷，可見護士群體表達訴求的強烈渴望。

　　數據顯示，有超過八成的受訪護士認為自己的壓力很大或比較大，其中認為“壓力很大”的占了總數的48.59%。其壓力來源很多，民調數據顯示，排在前三位的壓力因素為“工作量大、工作內容繁瑣”、“擔心工作中出現差錯事故”、“患者對護士的不理解、不尊重”。

　　在工作量方面，“上夜班”的頻率被視為護士行業內衡量工作量的重要標準。而在民調中顯示，有67%的受訪護士表示每周至少上1次夜班，而每周上3次以上夜班的護士占了總數的12.41%。

　　護患關系

　　超八成護士曾遭打罵　一成護士曾遭性騷擾

　　工作量大固然是護理工作性質使然，護士們也明白“食得咸魚抵得渴”的道理，他們更難以接受的是“患者的不理解不尊重”。日前深圳就發生了一起產婦掌摑護士的事件，護患關系再次以激烈的姿態走進了公眾視野。

　　而這種緊張的護患關系在此次民調中也有充分體現。南都民調數據顯示，僅有14.08%的受訪護士沒有遭遇過患者的咒罵、毆打等暴力行為，其中有75.88%的受訪者表示曾遭遇過患者咒罵、威脅、侮辱等語言暴力；有14.35%曾遭遇患者的推拉、推搡；有3.96%曾遭遇患者毆打。

　　同樣值得注意的是，數據顯示，有9.86%的受訪護士表示曾遭遇過患者的性騷擾(包括言語或行為上)。通過數據交叉分析發現，護士曾遭遇性騷擾的比例與其年齡有明顯相關性，越年輕的護士，遭遇的性騷擾越多。如在“41歲以上”的受訪護士中，有6 .45%表示曾遭遇過患者的性騷擾，而在“20歲以下”的年齡組里，這一比例上升到14.29%。

　　職業健康焦慮、失眠、腰頸椎疾病成三大職業病

　　在工作的重壓之下，護士群體的亞健康狀態十分普遍，此次民調數據就顯示，認為自己“并沒有因為工作而出現健康問題”的僅為1.67%，其他受訪者均表示自己在心理或生理上出現健康問題。“經常感到焦慮、緊張或抑郁”、“睡眠功能障礙”和“腰頸椎疾病”排在護士健康問題的前三位，其中有73.15%受訪者表示會“經常感到焦慮、緊張或抑郁”。數據還顯示，神經衰弱、靜脈曲張、內分泌失調、腸胃疾病也是受訪護士普遍高發的健康問題。

　　薪酬待遇編制內外差距懸殊

　　在本次接受調查的1136名護士中，有82.74%認為，相對于自己的工作強度，自己的薪酬水平很低或比較低。反觀其薪酬水平的分布，根據民調數據，有超過四成的護士平均每月薪酬水平在4000元以下。而受訪的護士中，有超過八成都是大專或本科學歷。

　　相對于薪酬水平的整體提升，東莞的護士更希望能早日實現“同工同酬”，即編制內和編制外的護士薪酬無差別。南都民調顯示，僅有三成受訪護士表示自己醫院實現了同工同酬。數據交叉分析發現，編制與薪酬的相關性十分明顯。月薪“4000～6000元”是編制內外兩類護士收入的分水嶺，在6000元以上的薪酬水平中，兩類護士的占比出現了明顯分化。如編制內的護士有23 .34%表示月收入水平在“60 0 0～80 0 0元”，而編制外的僅有8.96%；編制內的護士有11.41%月收入為8000～1萬元，而編制外的僅有1.05%受訪者選擇此項。

　　由于編制內外的護士薪酬懸殊，民調數據顯示，護士編制與其職業忠誠度的關系十分明顯，在編制內護士中，有53.05%表示會將護士視為終生事業，而在編制外護士中，僅有29.78%做出這一選擇。

　　案例

　　薪酬與付出不匹配 內地護士辭職回鄉

　　“月收入6000元，已經是護士比較高的薪資待遇了。”常平醫院護理部主任陳慧說，很多醫院護士薪資待遇都只有3000多，“這還是有經驗資歷的護士，一些剛畢業的護士，剛參加工作的時候只有1000多。”陳慧坦言，“如果一個大專或本科的畢業生，在社會上隨便找個工作都會超過這個水平，而且工作還不會像護士一樣不被人尊重。”東莞市衛計局相關負責人也坦言，現在護士勞動薪酬與護士勞動強度、工作壓力及技術價值不相配，“經濟效益差的醫院，護士薪酬就更低了。”上述負責人說，近年來，由于內地醫務人員待遇提高，導致不少原本在東莞工作的內地護士辭職回家鄉，同時，內地護士來東莞應聘工作人數減少，“一些待遇好的地區如深圳、廣州等成為吸引我市護士流動的區域，薪酬因素也導致了東莞護士流動。”

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