薪酬待遇編制內外差距懸殊

　　在本次接受調查的1136名護士中，有82.74%認為，相對于自己的工作強度，自己的薪酬水平很低或比較低。反觀其薪酬水平的分布，根據民調數據，有超過四成的護士平均每月薪酬水平在4000元以下。而受訪的護士中，有超過八成都是大專或本科學歷。

　　相對于薪酬水平的整體提升，東莞的護士更希望能早日實現(xiàn)“同工同酬”，即編制內和編制外的護士薪酬無差別。南都民調顯示，僅有三成受訪護士表示自己醫(yī)院實現(xiàn)了同工同酬。數據交叉分析發(fā)現(xiàn)，編制與薪酬的相關性十分明顯。月薪“4000～6000元”是編制內外兩類護士收入的分水嶺，在6000元以上的薪酬水平中，兩類護士的占比出現(xiàn)了明顯分化。如編制內的護士有23 .34%表示月收入水平在“60 0 0～80 0 0元”，而編制外的僅有8.96%；編制內的護士有11.41%月收入為8000～1萬元，而編制外的僅有1.05%受訪者選擇此項。

　　由于編制內外的護士薪酬懸殊，民調數據顯示，護士編制與其職業(yè)忠誠度的關系十分明顯，在編制內護士中，有53.05%表示會將護士視為終生事業(yè)，而在編制外護士中，僅有29.78%做出這一選擇。

　　案例

　　薪酬與付出不匹配 內地護士辭職回鄉(xiāng)

　　“月收入6000元，已經是護士比較高的薪資待遇了。”常平醫(yī)院護理部主任陳慧說，很多醫(yī)院護士薪資待遇都只有3000多，“這還是有經驗資歷的護士，一些剛畢業(yè)的護士，剛參加工作的時候只有1000多。”陳慧坦言，“如果一個大專或本科的畢業(yè)生，在社會上隨便找個工作都會超過這個水平，而且工作還不會像護士一樣不被人尊重。”東莞市衛(wèi)計局相關負責人也坦言，現(xiàn)在護士勞動薪酬與護士勞動強度、工作壓力及技術價值不相配，“經濟效益差的醫(yī)院，護士薪酬就更低了。”上述負責人說，近年來，由于內地醫(yī)務人員待遇提高，導致不少原本在東莞工作的內地護士辭職回家鄉(xiāng)，同時，內地護士來東莞應聘工作人數減少，“一些待遇好的地區(qū)如深圳、廣州等成為吸引我市護士流動的區(qū)域，薪酬因素也導致了東莞護士流動。”

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