【釋疑1】

　　什么情況下會漲工資？

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南告訴新京報記者，《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù)。按照該條法律規(guī)定的要求，比照企業(yè)相當人員工資水平調(diào)查的結(jié)果安排公務(wù)員工資增長。

　　蘇海南說，這一次工資調(diào)整也是在對企業(yè)相當人員即管理人員的薪酬水平作了橫向調(diào)查比較的基礎(chǔ)上，結(jié)合養(yǎng)老金并軌改革由中央統(tǒng)一作出的安排。

　　【釋疑2】

　　為何公務(wù)員工資9年未漲？

　　蘇海南介紹，“首先是當時薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度沒有建立健全，對企業(yè)相當人員的薪酬情況不太清楚，找不到相應(yīng)的依據(jù)；其次是2006年部署的公務(wù)員工資改革方案還有幾項沒有實施到位。”

　　蘇海南稱，當年公務(wù)員工資改革方案包括實行職務(wù)工資加級別工資、地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼制度等多項內(nèi)容，但后來地區(qū)附加津貼制度等因故未實施，因此不便于全國統(tǒng)一安排給公務(wù)員加工資。“這幾年來，有的地方自己還超出國家規(guī)定自行安排加了津補貼，在這個背景下就更不好安排了。所以這次要結(jié)合多方面一起來做，適當提高公務(wù)員基本工資，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補貼，將其大部分納入到地區(qū)附加津貼中去。”

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