“冷在三九，熱在三伏?！苯衲甑摹叭臁比缂s而至，據預測將“超長待機”40天，開啟一年中最為酷熱的時節。全國多地打破氣溫紀錄，甚至有人戲言“這天兒開啟了燒烤模式”。

　　與“三伏天”結伴而來的，還有各種養生攻略。“今日入伏，別做這7件事”“快看三伏天里如何做好健康防護”“三伏天這樣做最健康”……很多人小心翼翼地躲避著烈日、吸吮著冰鎮飲品、制作著解暑佳釀，全副武裝防范熱氣纏身。

　　但有這么一群人，同樣深諳“三伏天”的禁忌，卻不得不“戰高溫，斗酷暑”。街頭上，執勤交警衣冠齊整，不知疲倦地為焦躁待行的車主送去清涼；馬路邊，環衛工人縱然被汗水模糊了眼睛，卻也不曾放過角落里的微塵；工地上，師傅們蹲在樹蔭下休憩，用涼水洗把臉，拿起水壺一飲而盡；小巷里，還有很多快遞員、送水工、外賣員揮汗如雨……刺眼的陽光下，滾燙的大地上，倒映著無數勞動者的樸素身影，任汗水濕透衣背，任驕陽炙烤肌膚。如果把公共生活比作動態的社會肌體，那么這群高溫下的作業者，就是用自己的奉獻與犧牲，換來了某種意義上的“全民養生”。

　　勞動者的付出可歌可泣，但安全與保障問題令人擔憂。職責在身，難免遭受高溫考驗；但高溫權利，不該輕易被烈日炙烤。從《防暑降溫措施暫行辦法》的廢止，到《防暑降溫措施管理辦法》的出臺，數字之差，卻是維護勞動者健康及其相關權益的進步之舉。對露天作業條件進行界定，時長加以限制，鼓勵采取換班輪休，嚴禁露天作業加班……應當說，從立法角度而言，其實并不缺少對應的管理舉措，足以為勞動者在高溫下的暴曬送去一柄碩大的“遮陽傘”。

　　“徒善不足以為政，徒法不能以自行”。在現實中，存在不少無視勞動者人身安全的“趕工期”“保進度”，也有勞動者輕則中暑重則送醫的情況。如果法律賦予的“保護罩”得不到施展，那么勞動者的權利自然也就無法進行伸張?？梢哉f，長達一個月多的“三伏天”，是對勞動者、用人單位、勞動保障部門的大考，考驗堅守崗位的不變初衷，考查遵紀守法的用人規則，考問勞動保障的貫徹落實。防暑降溫工作中任何一個環節出了紕漏，都將直接關系到烈日下的每一個辛勤身影。

　　“烈日曬，熱浪滾，沒有空調沒有扇，一身力氣埋頭干，你可曾看見我流過的汗？”40天很短暫，只要將防暑降溫工作切實到位；40天卻又很漫長，如果用工聽之任之甚至變本加厲。身處一線崗位，或許別無選擇；但予之遮陰清涼，卻需要主動作為。

　　在2015年慶?！拔逡弧眹H勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，習近平總書記強調，“全社會都要以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，任何時候任何人都不能看不起普通勞動者，都不能貪圖不勞而獲的生活?！备邷乜崾钪校騽趧诱咧戮?，只是生活在同一片天空下的人們表達感謝的第一步；關愛勞動者健康，關注勞動法規踐行，才是最該送給他們夏日里的那抹清涼。

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