有關養老金政策的風吹草動總能牽動人心。對于多數普通員工來說，除了在退休時能領取基本養老保險外，企業年金也是一筆可觀的“額外收入”。近日，人社部發布了《企業年金辦法》(簡稱《辦法》)，對企業年金的繳費比例、領取方式、賬戶歸屬等問題做出明確規定，從2018年2月1日起施行。

　　我國養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險(企業年金和機關事業單位職業年金)、個人儲蓄養老保險三大支柱構成，企業年金作為養老保障第二支柱重要組成部分，關乎全國2300多萬職工的“錢袋子”，更與企業的用人福利制度緊密掛鉤。

　　基本養老保險屬于保底性質，只能滿足職工退休后最基本的生活需求，要想過得更好些，就要額外增加養老收入了。由此可見，企業年金是對基本養老保險的補充，對于職工而言到手的養老金將更多，可以自由支配的錢將更充裕，退休養老的生活也會更幸福。

　　辦法規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8％，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12％，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人。

　　顯而易見，企業年金繳費的具體分擔比例，將根據企業的經營狀況和承受力來決定，這就促使企業與職工站在同一陣營，企業的效益越好，職工的收入和企業年金也就越高，從而形成正反饋效應，有助于企業經營向好發展。而且，企業年金具有投資價值，可以采取委托專業機構理財投資的方式，實現企業年金的保值增值，從而讓資金池不斷“滾雪球”，隨著時間的延長，企業年金的投資收益持續增長，職工也可獲得額外的投資性收入。

　　對于企業而言，繳納企業年金，雖然會增加開支，讓企業的負擔增加，但要看到企業年金體現企業的社會責任，為國家承擔一定的養老壓力。同時，將增強職工的凝聚力、向心力，促使職工與企業形成利益共同體，為企業的發展盡心盡力、出謀劃策。而且，企業年金會增加企業對人才的吸引力，隨著社會經濟的發展，勞動者對福利待遇的要求愈來愈高，給予人才更高的福利，亦是一種企業競爭力。何況，從長遠看人才做出的貢獻更大，投入產出比更高，也有利于企業發展。

　　目前，我國已經步入老齡化社會，老年人口所占比例越來越大，養老問題愈發凸顯。同時，由于人口紅利的消失，勞動者供養老人比例逐步上升，社會養老負擔加重，需要未雨綢繆，盡快拓寬養老資金渠道，實現多元化籌措養老金，增加養老金收入來源。企業年金就是最具可行性的補充養老方案，讓在職職工在年輕時，額外繳納一份補充養老金，從而多儲備一些養老資金，等將來退休后，生活就會輕松寬裕些。（江德斌）