不準披發染發、不準穿吊帶短褲……企業奇葩規定花樣多

　　有人吐槽：這是在上班還是上學？

　　近日，一則女員工因開車未系安全帶遭老板罰“上墻”的照片流傳網絡，雖然經查實，是去年9月份發生的事件。但是該照片還是再度引起了公眾對奇葩企業規定的熱議。現如今企業文化越來越多元化，各種奇葩規定層出不窮，例如近期網上被爆的因業績未完成遭輪流掌摑、被領導澆冷水、被要求自扇巴掌……有網友質疑這種“狼性管理方式”除了踐踏員工尊嚴外，還有些違法。那么，我們身邊又有哪些奇葩的企業規定？一位職場新兵向天府早報記者講述了他所遇到的“狼性團隊”的管理。

　　奇葩規定

　　要扎頭發不能染發 褲子過膝蓋

　　在讀高中的時候，我們都會被學校要求不能披頭散發、不準染發、不準在學校穿吊帶短褲，諸如此類。但是如果已經參加工作了，也被公司這樣要求，你會接受嗎？今年23歲的成都妹子王婭（化名）在去年剛參加工作時，就遇到了這種情況。

　　她告訴天府早報記者，去年6月份她應聘了一家文化傳播有限公司，職位是編輯，剛開始應聘沒有講清楚這些規章，后面才被告知，上班必須要扎頭發，不能染發，不能穿吊帶，褲子或者裙子都要過膝蓋。

　　“開始以為說得好玩的，結果老員工告訴我，如果違反的話，一次就會罰款50—200元，從工資里面扣。”王婭跟天府早報記者吐槽，這到底是上班還是上學？

　　回顧受罰

　　沒完成業績，吃生苦瓜、爬22層樓

　　“除了吃苦瓜這種懲罰外，體罰更是常有的事。如果當天的任務沒有完成，就會讓你圍著公司附近的大學操場跑15圈或者爬22層樓當作懲罰”

　　談起奇葩企規，魏海（化名）苦笑道，他實在深有體會，2016年大專畢業后，他就進入一家金融公司從事銷售工作，“大家都知道，銷售就是要看業績，每天每周每個月公司都會給各個團隊下任務量，沒完成就會有懲罰。”魏海告訴天府早報記者，自己性格一直比較靦腆，加上沒有經驗，剛開始業績并不理想。

　　魏海在入職的第二個月，因為整個團隊的業績不行，全部被罰吃生苦瓜。“現在還記得那苦瓜嚼在嘴里的味道，實在難以下咽，大多都是被逼著吃的。其實這個不算企業的硬性規定，屬于經理突發想到的。”魏海坦言，除了吃苦瓜這種懲罰外，體罰更是常有的事。如果當天的任務沒有完成，不論男女，就會讓你圍著公司附近的大學操場跑15圈或者爬22層樓當作懲罰，而完成任務的就看著沒完成的跑。“我曾經連續爬過好幾天的22層樓，其實男生倒還好，公司的女孩子也要按照這個強度，就有些不理解了。”

　　他說，不單單是員工受懲罰，負責團隊的經理也會跟著一起受罰，“有一次隔壁團隊的經理因為業績不好就做了一百個俯臥撐，嚇得那個團隊的女生都在哭……”不過除了懲罰，魏海也表示公司的獎勵制度也很明確，不僅有個人獎金，也有團隊獎。

　　無奈之舉

　　受不了管理苛刻，他只好離職了

　　“每天早上一到公司就要喊口號，每天要表現得很熱血很正能量，跟打雞血一樣。對員工的管理也有點過于苛刻，例如有段時間上班時間手機得上交”

　　魏海說，雖然他也覺得所有銷售類的公司就應該有獎懲制度，要樹立一個期望或底線，不然大部分人沒有動力會松散。但在去年，他決定離開這家公司，原因除了因業績的懲罰外，更多的是受不了公司這種“狼性團隊”的管理規定。

　　“每天早上一到公司就要喊口號，每天要表現得很熱血很正能量，跟打雞血一樣。對員工的管理也有點過于苛刻，例如有段時間上班時間手機得上交，上廁所如果椅子沒有推進辦公室回來還要罰站……”

　　現在魏海在一家4S汽車銷售店工作，回想自己的第一份工作，有收獲也有教訓，“對于剛畢業的我，之前的公司也的確教會了我很多銷售方面的經驗，但是還是慶幸離開了那個公司。”魏海建議剛畢業的同學，找工作時，除了看待遇薪資外，應該問清楚公司的管理規章，以免進來之后心里有太大的落差。

　　律師

　　奇葩規定不可納入

　　企業規章制度

　　企業的規章制度到底如何制定呢？泰和泰律師事務所周冬平律師認為，根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位所制定涉及員工切身利益的規章制度，應當經職工代表大會或者全體職工討論，讓每一位員工都能參與其中，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，若不符合上述民主程序該規章制度無效。即便該制度經過了民主程序、告知程序，但若不具備合法性與合理性，仍然很可能被認定為無效。

　　對于職工來說，和企業簽訂了勞動合同，并不代表其人身關系和人身權都附屬于企業了。如果公司的規定侵犯了職工基本的人身權利，就應該付出相應的代價。除了一些特殊企業的特殊規定，一般企業是沒有權利提出這些無理要求的，如果員工覺得企業的做法性質嚴重，可以向工會和當地勞動行政部門投訴。

　　另外，針對企業體罰員工的行為，周律師指出，員工和用人單位在人格上是平等的，用人單位體罰員工既是違法行為，更是不道德的行為，傷害了員工，違反了勞動合同法，員工有權到當地勞動監察部門進行投訴、舉報。《勞動法》第九十六條、《勞動合同法》第八十八條規定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，將對用人單位依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，體罰的行為侵害了勞動者健康權、生命權、人格權，是法律所明令禁止的。

　　周冬平律師提出，如果員工因拒絕體罰而被開除的，用人單位屬于違法解除勞動合同，員工有權請求繼續履行勞動合同或要求用人單位支付賠償金。目前，關于用人單位體罰問題，法律法規是有相應禁止性規定的，但還需要引起全社會的重視。（記者 萬夢瑤）

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