2012年重慶人才市場調查報告出爐
一年之計在于春。每年春節后，職場都將迎來新一輪求職熱，換工大軍與應屆畢業生是其中的應聘主力。
近日，我市主流人才網匯博人才網（原重慶人才網），發布了2012年人才市場調查報告，透露了2012年十大高薪職業、緊缺崗位等信息。昨日，重慶晚報記者邀請了該網站招聘主管耿娟、人力資源專家汪鄲，對這份報告中的熱點話題進行解讀，希望能為準備求職跳槽的你，提供有參考價值的建議。
重慶晚報首席記者 朱昕勤 見習記者 汪一陽
高薪職位
最高月薪降至2.1萬元 地產設計者嶄露頭角
解讀：薪酬，是求職者關注的問題。2012年，十大高薪職位中，七個職位月薪上萬，其中兩個職位上兩萬，最高月薪職位是集團投資營運副總，月薪2.1萬元。
而2011年，房地產行業獨占鰲頭———工資最高的是地產銷售副總，月薪高達3萬元；此外，同屬地產行業的商業地產置業顧問以月薪兩萬元排名第四。但是，這兩個銷售職位均沒有出現在2012年的高薪榜單中。
2012年，與房地產銷售相關的職位只有二手房置業顧問，月薪1萬元。與此同時，首席建筑設計師、資深景觀設計師、商業房高級選址顧問、小區球場景觀維護等與房地產相關的職位在高薪排行榜中嶄露頭角，月新在8000元~1.5萬元間。
趨勢：現在，人們買房更理性，地產經營者更愿把資金放在房子本身的建筑設計、景觀設計、配套設施等方面。因此，建筑設計師、景觀設計師、小區設施維護人員等，薪水就比房產銷售員的工資高了，地產銷售職位慢慢退居二線。
緊缺崗位
互聯網產品經理稀缺 電子/微電子前景看好
解讀：去年，互聯網行業在報告中招聘人才最多的十大行業排名第3，2013年有望沖擊冠亞軍。其中，互聯網產品經理一職將備受關注。互聯網產品經理，主要負責互聯網產品的計劃和推廣等，月薪在4000元~1.2萬元。重慶優秀的互聯網產品經理非常稀缺
趨勢：我市大力引進高附加值的電子信息產業，也帶來了龐大的產業鏈配套需求。電子/微電子與計算機軟件行業的發展前景不容小覷，這兩個行業在報告中2012年招聘人才最多的十大行業中排名第四第五位，今年更有上升的空間。
此外，先前提到的受國家政策扶持的林業、農業、養殖等行業，其專業技能職位工藝師、農藝師、產品設計師等，相信發展前景依然不錯。
求職時段
2月、8月求職最熱 2月、11月崗位最多
解讀：去年，我市求職者在匯博人才網上簡歷投遞數量，超850萬份。其中，2月照例高居最熱求職時段榜首，單月簡歷投遞量超92萬份；緊隨其后的屬于“逆襲上位”的8月，接近90萬份。最冷清的時段當屬1月，僅21萬份簡歷投遞。其余月份均保持在60~80萬份間。
另一組數據顯示：去年，用人單位通過匯博人才網發布用人崗位總數量超155萬個。2月、11月和8月發布崗位數量排名前三位，分別達到15.5、15.4、15.3萬個。與求職最冷時段相呼應的是，1月發布的用人崗位數量也最少，僅6.3萬個，其余月份均保持在10~14萬間。
趨勢：1、求職者對淡旺季沒有太大反映，“只要有能力，一年四季都可求職”的心態已逐漸蔓延———預計這一新特點在2013年求職過程中有望延續。
2、企業需求最大的幾個月也是求職者投遞簡歷最活躍的時間段，建議求職者們多渠道關注求職就業崗位，及時出擊。
3、8月逆襲上位，從側面反映出企業對人才的爭奪已到白熱化程度。預計今年更多的月份會異軍突起，求職者最好時刻高度關注。
福利指數
行業前三都涉及科研 85后更看重軟指標
解讀：在去年的福利指數榜單中，前十位都在8~8.5之間，冠軍行業的平均福利指數也沒有達到9分，前三位的行業都涉及科技研究層面，石油、化工、水利等能源行業福利也不錯。
福利指數是這樣計算出來的：分20項指標，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、周末雙休、年終獎、公費培訓、節日禮金、帶薪年假、工作餐、公費旅游、8小時工作制、生日禮金、交通補貼、住房補貼、高溫津貼、班車接送、通信補貼；每項0.5分，滿分10分。
趨勢：福利指數榜單的出現，表明重慶企業越來越重視員工福利帶來的良好勢頭。同時，第三產業進入榜單的行業很少，證明重慶企業尤其是服務業和中小企業，對人才的福利待遇重視不夠，還有極大的提高空間。
此外，據調查，員工夫妻房、員工子女學習基金、員工愛心媽媽等福利待遇軟指標受追捧，85后、90后求職者也更看重軟指標待遇。
求職誤區
往求職熱門行業擠
不看好林業農業前景
解讀：受前些年房地產行業和城市建設發展迅猛的影響，建筑/工程/施工行業占據了人才簡歷投遞的榜首，該行業去年全年收到簡歷超過150萬份。另外，商場/百貨/超市行業收到求職者簡歷數量漲幅最大，達30.5%。
但從招聘人數排行來看，去年最缺人才的行業，是農業/林業/養殖業，其全年招聘超10萬人次。其次，管理咨詢/人力資源行業需求上漲，去年招聘8萬多人。最受求職者追捧的建筑/工程/施工行業只排在第六位。
趨勢：重慶人才對行業需求變化情況不是很了解，許多人還認為林業、農業、養殖業和人力資源類行業的發展前景不好。事實上，上述行業發展前景是理想的。其具體職位有工藝師、農藝師、產品設計師等，如果具有相關職業技能鑒定證書，工資在3000~5000元不等。這樣的水平在當下的就業壓力下是比較可觀的。
此外，辦公室主任、車間主任、工段長、營銷經理等，依舊是企業最歡迎的骨干。
辭職前認真分析
所在單位情況
閃辭族：入職不到一個月就換工作，這一類人被稱為閃辭族。
汪鄲建議，辭職前要認真分析所在單位的情況。除企業現狀，還要分析未來前景，不要把眼前的問題看得太嚴重。即使決心辭職，也要認真反思自己在工作中的不足。
跳跳族：太過挑剔是跳跳族每一份工作都做不長的最大原因。
汪鄲說，在職場，要從階梯的最低一級拾級而上，一步一步地往上走。求職者應及早對自己的職業做好規劃，定一個長期奮斗目標，沉下心努力工作。
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(編輯:鄭克姍) 
